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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点： + |, q3 _3 C; m- z8 O- h
' C1 ]) Q! d% M+ A) Z( P5 v& [2 a( x& c一、核心公式与年限规则
2 \ v- `) H1 u4 a0 k/ C0 u/ O8 p9 R8 M3 o _
- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数
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- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月
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: G7 j: \' K' ^+ g6 B& `! J- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年 + v& m! o; t1 {; P' k! e/ ]: L3 A
# @' S4 x+ b& Y- N: s) Z
- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计
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二、月工资基数怎么算
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) G; H! ^, h( C3 H- L3 s* l0 Y- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资
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- 不满12个月：按实际工作月数计算 - w- h: f6 X; J
' h" j/ F+ o- c- \- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入） 8 I8 }; y, V' D& E' u0 _
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三、快速示例
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- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元
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- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元 - q) a- r$ s& N0 g+ j& W
/ c8 N" B8 N! F. r& @5 a- X$ e& s3 k四、特殊情形 5 G" s" H, N0 ]5 W8 c
& Z3 G5 M8 o/ \5 t- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位 * o) D6 Y: t/ H& d" J- G% w& a! n
0 k5 b4 ^ E% f' C; i3 s) J- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）
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' s) g; s8 J9 v; Z" {- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）
' D* }7 |% G/ H' ? C& Y' B* j4 L5 R5 W& N: w$ }8 t- ]
五、计算步骤 ; O; C- T$ X2 G. ]% {
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1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均
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9 U/ T6 T' [9 T" z2 M: V2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数 " o( ~3 t: t ^4 J8 W( b, b9 ~
$ ^: S. O: m5 m* y# ]3. 按年限算系数
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4. 基数×系数=补偿金总额
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发表于 2026-2-6 08:37:22