婚假、生育假怎么休？官方“指南”来了

一个人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一、关于婚假规定适用问题
3 h1 e" [; o! D% C
$ J1 A# _8 O- h" h/ q
（一）2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。
( u* z" N3 C4 H( n
; t) M; j1 `, {3 U3 J$ Z4 D, y* L（二）婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。

4 y$ D% m) y# N9 K7 Z( b* I* Z（三）再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。

# m2 _4 v! i5 M- }  w二、关于生育假规定适用问题
  @. O/ ]* H0 K" V# {9 P4 J
5 C* m" Z8 [& u+ I* J. H5 _（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。

( v. s0 y$ K* c( F（二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。

1 O  B3 H( g5 i- m（三）2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。

（四）生育假应当一次性休完，不能分开休。
! Y* Q; k1 r5 ^4 V% e* ^" `6 m, }
, R; Y! S. q  s三、关于护理假规定适用问题

9 r+ M  n4 n  L: _（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。

（二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。

（三）2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。

* S- Q: Y: q( A2 _) \（四）护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。
/ Y, z/ L! ]! x  y2 V, |* m
7 N- z; J" D+ J6 l四、关于育儿假规定适用问题

（一）育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。

! f; B5 P% `% N（二）每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。
8 m# h6 o. P  Q6 L5 z
. H$ }) n- f2 I* w' s* S0 e5 n（三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。
5 W# H' D" o; ?* x9 L: H
; X, W) m( |1 ?/ S' Y/ @2 t- f