婚假、生育假怎么休？官方“指南”来了

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一、关于婚假规定适用问题


（一）2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。
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（二）婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。
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* o% e& F* w3 W$ _（三）再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。

二、关于生育假规定适用问题

0 n0 C, R5 V, B（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。
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) M9 c8 D2 s5 L: m9 V（二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。

（三）2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。
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& V$ c, Z1 Y7 [" ]" c（四）生育假应当一次性休完，不能分开休。
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/ ]* B! i+ L( Q三、关于护理假规定适用问题
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8 S$ r/ c/ e* Q6 s, e, G2 u（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。

（二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
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. S$ O# _! Q3 [6 D' c6 ^1 `0 n* c（三）2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。
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（四）护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。

( w) v, L' B. f! ?四、关于育儿假规定适用问题
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（一）育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。

（二）每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。

（三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。
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