现实中会出现这样一种情况，女职工产假结束后，返岗上班，结果却发现自己的工位被别人坐了，自己的岗位被别人顶替了，还没反应过来咋回事，就开始被领导找着谈话，要给自己调岗，要给自己降薪，甚至可能会和自己谈解除劳动关系的事宜。那对于这种情况，该怎么应对呢？2 M% ^0 ?( n( q, @
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O4 i9 A: Q7 f' W" D$ L首先，劳动者得知晓一条法律，也就是《女职工劳动保护特别规定》的第五条，这一条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据这一条，我们可以得出结论，“三期”内（孕期、产期、哺乳期），公司给你调岗降薪，这就是是赤裸裸的违法行为！ 3 |4 x1 |: \0 h! L ; R+ ]: F7 o ~其次，作为劳动者得知道对于公司的这种操作，该如何应对？) n6 P2 _5 t4 o+ v3 b6 S
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第一步：别接受 ' @: A. E" e/ v / \0 }) ]& ^# D/ `8 M7 Q不管公司怎么和你谈，是卖惨让你理解公司，还是掰扯法律告诉你公司的行为合法，还是各种威胁和PUA。记住了，不接受公司的调岗降薪。你接受了，那就是自愿接受或者说你和公司协商一致变更劳动合同约定。你自愿接受也好，协商一直变更也罢。这种情况下，公司的行为就会变成合法。所以别接受是你第一步应该做的事。这样就不会主动给公司送上合法的依据。 {+ f! K8 T4 c 0 W) ~1 I9 p( s9 i第二步：要书面通知 $ Z: c: S7 L& w- _" u* E- r% a: C 6 P# H" O" c/ ]0 h- o' {公司和你谈，大多数情况下都是口头谈，口头谈最大的问题就在于公司可以随时否认他说过的话，同时也可以避免给你留存证据，证明是公司在针对你，或者要求你调岗降薪。那这种情况下，给他来个将军，就让他发书面通知。拿到书面通知，对于你来说才能更好的固定证据。找到他通知中的不合理处或者说违法的地方。 + b0 s6 X$ Y2 U1 Z + n K, H% T5 B) c- L第三步：耐心上班，注意工资变化- k! j) p7 E$ s& |7 k: \
: J5 ~' y( a ^" \如果公司不给你发书面通知，那你就耐心上班。什么是上班？一定要搞清楚，你今天出勤满8个小时，这就是上班，这就有工资。至于说这8个小时你做了什么工作，做的工作量是多少，做的工作质量高不高，这都不影响你今天可以拿到工资。耐心上班，然后等待发薪，然后核对工资发放情况，发放标准，发放数额是否与之前一致。一致的那就继续耐心上班。不一致的则要马上提出异议。要去公司补发工资。* ?. G- e2 u, i' a2 N
发表于 2025-11-9 08:59:35