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建议收藏,劳动者必备的法律知识(从入职到离职)

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发表于 2025-11-9 08:52:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
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1.劳动合同是你维权的基石,入职必签9 t( K% n# s, ~) M9 Q
% x6 u" r) D7 M. c# i
; l' F1 W2 G8 e( h3 W# J
法律知识:入职一个月内,公司必须与劳动者签订书面合同。
! t0 f7 ?1 S1 q% G
  `8 N0 d; J1 Y: o  G4 h* k: L, x  p重要权利:如果超过一个月不满一年未签,你有权主张双倍工资。 9 t; C$ H3 b$ ^4 U) ?1 d- N

) n, e" V$ m  V: ?细节:合同应一式两份,你自己持有一份原件。(复印件和没盖章只有你签名的原件,都是废纸)1 P, r" @5 V2 h  O1 C( Z

: i8 D" B5 `! G% L% R" y8 j2.试用期不是“免责期” ,不能被白嫖
# C6 ]6 v+ ~$ n  J  r& ?% n, h$ [% l
法律知识:①试用期也是劳动关系,公司不能随意解除。②试用期是约定的时长限制,最多不超过6个月。③试用期工资有底线规定,不能低于转正后工资的80%,且不能低于当地最低工资标准。④试用期不管多短,干一天,公司也要支付工资。
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重要权利:违法约定试用期无效,可以主张赔偿。违反滥用试用期也无效,可以按照正式员工向公司主张劳动报酬。白嫖试用期更无效,依法可以通过监察投诉和申请劳动仲裁讨薪。, ~" d1 Y" L* Q5 G( B
' T3 Q3 g8 C5 R
细节:①看合同期限,从而确定合法的试用期期限。②看转正后薪资待遇,从而确定试用期的待遇约定是否合法。③注意工作留痕,因为现实中,试用期被白嫖很常见。万一遇到,去维权需要证据。
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3.加班与调休,规定要理清,证据要收集
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& k" ?5 s" M( L4 j8 a法律知识:①公司安排的加班,或者公司认可的加班才需要支付加班费,自愿加班没有加班费。② 工作日加班支付150% 工资, 休息日加班(不能补休)支付200% 工资,法定节假日加班支付300% 工资。③加班费的计算基数双方可以约定,但是不能低于当地最低工资标准,未约定的,以劳动者的固定工资作为加班费计算基数。& U$ w: Z" j& v6 I2 Z9 y1 @3 |2 }

+ R- [& {# o/ H重要权利:①劳动者可以拒绝加班。不是公司安排了,自己就一定要加的。②拖欠加班费,也算拖欠劳动报酬,可以依据劳动合同法三十八条解除与公司的劳动关系。③劳动者有权要求公司提供近两年的工资表和考勤表。0 i* c! L# o5 x2 H
7 M' B' a9 T# w, N
细节:主张加班费的举证责任完全在劳动者,劳动者需要证明公司安排自己加班,或者公司认可自己加班。证明不了,就要不到加班费,所以平常工作要注意留存证据。: I0 K1 p0 Z' V" f: q

3 A/ L$ C" c/ K4.离职有自由,掌握在自己手中' j  r  d1 {! r/ I9 H
$ N: l' w, J* r
法律知识:劳动者辞职,想走就能走:只要提前通知公司即可,无需公司同意。正式工提前30天(试用期提前3天)书面提出,时间一到即可离职。
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0 w3 k- ?# j" L6 U重要权利:公司不能因劳动者离职,就克扣劳动者的劳动者报酬。
9 n. o' K3 E8 A" E! M5 Y. N4 \7 O+ h6 Z) x/ D; r
细节:劳动合同中如果有约定急辞赔钱或者扣发工资的条款,统统无效。签字了也无效。% M% T/ [$ S2 D) d* n
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最后提醒:证据意识是关键请养成保留好这些材料的习惯:劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通的邮件与聊天记录、公司发放的各类通知和文件。它们是你在需要时最有力的武器。; m) K3 r. ~  D6 c2 Z

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