被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。


1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

: ?: d: O' S6 K- w3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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, k! i) Q* v; h% O/ B: C. d: x4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

6 t* O7 F0 c$ I& W5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

% B8 D! T% {& Z0 j% o. g) `1 Y! L6 I2 r注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。

5 H/ d% q' [0 h# `3 Y, ^2 N! r6 r二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。
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1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

; u: y9 g/ e3 Z: R+ P; O0 }. u# P2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。

4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。

5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。

6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。

' Y6 }* }6 V% O" V: a0 N( n7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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  X  `6 B: g2 d( c9 N& s* v9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。

0 E; _+ L% I( r* X) T5 |1 u1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。

5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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% |% \& w2 r* I% d6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。
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