被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

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一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。
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1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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/ l# B. L: v/ D7 `" x8 ?- K+ s2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

* k$ G. T" I3 f* w9 L3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

9 H  t" x9 H3 @$ n8 [0 R% e8 k5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

0 I6 t* D% g/ m注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。

. B' Q0 `1 _+ t1 V! G. T二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。
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1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
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2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
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1 c8 H- x3 h( J: E# X0 ]3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。
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$ m( o# h) x) x" Y4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。

# @. B: v+ m3 T& K, [& r* B' }# n5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。

6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。
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- a* P4 |% Z$ T" a6 C# Z7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
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8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
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三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。
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1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

- V; D, h6 R+ R% p2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

8 F' Q) J% A. w. F$ M1 z  j3 y' C3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。
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0 k# h, k. Z4 v8 I5 {5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
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6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

8 b# d+ k9 l, O% `" U$ E# b注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。