被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。
" `# i; r# e# {- G
, C7 f2 F& d# \" c5 W7 J2 P/ N
0 Y* z6 H+ B7 V2 `% n  ^8 U, [) N1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
  e  ^% X" X: Q+ `& s6 ]' N
2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
; \( X$ d, d( a; F+ n
+ ^5 t5 E; Q! R. p: m3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

+ J  ?3 u' l2 O8 b4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

3 {* z1 |! A2 Y: @, g7 A5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

+ n! _- K5 d6 T, ], t* D1 d注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。
! v0 b+ c- V: q
二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。
- ~  x9 P& H8 F2 ]. [* D
! H" m1 V: x0 i1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
( B) K( I3 \7 V% W1 Y. c
2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

$ J- O3 ?# g" z3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。
; {" _3 h! R4 A) d* h% N
4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。

5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。

" p( U9 Z' Y% C5 t$ R0 i+ p6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。
5 W# J6 C+ o1 L7 p+ i: d
7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
% F" n0 b# i# [; G: y, s  ~  y# }
8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

8 O4 B+ U9 j: s3 |9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。
3 s. j4 `  h# N2 c& Q" C) p' M
1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。
* I5 f8 ~1 g) F3 x* c
) D1 T* D: Y. q3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

2 _7 a# Y6 L6 |2 @- K4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。

5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
. p: A$ d; ?9 U1 n
6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
2 o4 X# a% ~' @9 N7 M) k: H" T
注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。