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一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。4 Y( C/ t) J8 \0 {/ @0 z+ c& ^
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1.证明存在劳动关系的证据:劳动合同,工资发放记录,个税申报记录,工作安排记录,请休假记录,奖惩记录,入职记录,员工在职证明,录用通知书等均可。! x) d& ]6 ^7 A' a0 R$ I5 J7 Z
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2.证明工龄的证据:证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄,对于工龄一事,在劳动纠纷案件中,用人单位轻易不会否认工龄,因为痕迹太多。6 J" r( K. i7 S3 i5 v
: ?: d: O' S6 K- w3.证明月平均工资的证据:离职前12个月的工资流水,个税申报记录,工资条均可。
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, k! i) Q* v; h% O/ B: C. d: x4.证明被迫离职的证据:给单位发送被迫离职通知书的记录,快递或微信、短信记录。3 W5 \# `7 w' e5 h8 P ~0 K
6 t* O7 F0 c$ I& W5.证明劳动关系解除时间的证据:被迫离职书即可证明。) h T( Q7 r5 K! `0 A
% B8 D! T% {& Z0 j% o. g) `1 Y! L6 I2 r注意:对于未缴纳社保一事,不需要劳动者提供证据证明。1 Y- Y' ^) M1 }2 G% l
5 H/ d% q' [0 h# `3 Y, ^2 N! r6 r二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。
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1.证明存在劳动关系的证据:劳动合同,工资发放记录,个税申报记录,工作安排记录,请休假记录,奖惩记录,入职记录,员工在职证明,录用通知书等均可。( N# N$ h4 f! V) \. N
; u: y9 g/ e3 Z: R+ P; O0 }. u# P2.证明工龄的证据:证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄,对于工龄一事,在劳动纠纷案件中,用人单位轻易不会否认工龄,因为痕迹太多。
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3.证明月工资为多少钱的证据:劳动合同,工资条,个税申报记录,过往工资发放记录,有关工资聊天记录等。 h) b7 C7 l$ Z: F# y" N3 M; z
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4.证明拖欠工资的证据:如果是一直未发放的不需要提供证据证明,如果是部分发放的,则需要提供部分发放的证据。" F# D$ o3 x0 l. B+ ^
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5.证明发薪日具体日期的证据:劳动合同,过往工资发放记录,有关约定工资发放日的聊天记录等。& Q) v# \* E4 B5 k) M: S" c, U1 q
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6.追讨工资的聊天记录:如果有可以提供,没有不提供也可。) S1 d4 j8 ~" |+ P0 t. ]
' Y6 }* }6 V% O" V: a0 N( n7.证明月平均工资的证据:离职前12个月的工资流水,个税申报记录,工资条均可。9 T3 S$ E' E3 w+ z# T( V+ X7 J- I
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8.证明被迫离职的证据:给单位发送被迫离职通知书的记录,快递或微信、短信记录。
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X `6 B: g2 d( c9 N& s* v9.证明劳动关系解除时间的证据:被迫离职书即可证明。
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三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。" C) U' S% M/ K0 [, E
0 E; _+ L% I( r* X) T5 |1 u1.证明存在劳动关系的证据:劳动合同,工资发放记录,个税申报记录,工作安排记录,请休假记录,奖惩记录,入职记录,员工在职证明,录用通知书等均可。/ H. ]! d1 P' H0 [# ~
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2.证明工龄的证据:证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄,对于工龄一事,在劳动纠纷案件中,用人单位轻易不会否认工龄,因为痕迹太多。
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3.证明月平均工资的证据:离职前12个月的工资流水,个税申报记录,工资条均可。
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4.证明公司不提供劳动条件的证据:不让进入办公场所的记录,如公司自认不让进入办公场所的聊天记录,视频等,如有第三方人员(叔叔)在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录,视频等。+ r/ j! b8 M" y7 N, G' Q! t: U
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5.证明被迫离职的证据:给单位发送被迫离职通知书的记录,快递或微信、短信记录。
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% |% \& w2 r* I% d6.证明劳动关系解除时间的证据:被迫离职书即可证明。
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注意,只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。
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