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被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

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发表于 2025-11-6 09:04:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。5 J1 A) |( ^9 ?# H3 r3 D1 G% O. X
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6 @5 m# H' i1 ]# H% k# I0 o# q1.证明存在劳动关系的证据:劳动合同,工资发放记录,个税申报记录,工作安排记录,请休假记录,奖惩记录,入职记录,员工在职证明,录用通知书等均可。9 P/ t' o3 e6 Y5 O4 g. w2 {

. p# c* T3 h& ^& h$ Y3 S  R) C8 t2.证明工龄的证据:证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄,对于工龄一事,在劳动纠纷案件中,用人单位轻易不会否认工龄,因为痕迹太多。
. N0 P) @+ w% f1 J5 n
9 B* B! }+ n1 Z5 Q5 i3.证明月平均工资的证据:离职前12个月的工资流水,个税申报记录,工资条均可。' z  U- k0 Z0 f& t
' }* Q: s6 {7 V2 H0 f9 c
4.证明被迫离职的证据:给单位发送被迫离职通知书的记录,快递或微信、短信记录。  r8 s* H6 I) X0 I1 v  W/ L
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5.证明劳动关系解除时间的证据:被迫离职书即可证明。
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8 i! S' Q& S1 P, M9 e. x/ Q) [  _注意:对于未缴纳社保一事,不需要劳动者提供证据证明。' _: V! D2 n/ [: V

. l4 \) J: Y) {$ B* n1 w( ?* Q二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。* }+ r! M  H: w7 h$ h8 B/ \9 _( |
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1.证明存在劳动关系的证据:劳动合同,工资发放记录,个税申报记录,工作安排记录,请休假记录,奖惩记录,入职记录,员工在职证明,录用通知书等均可。
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* C( _6 g, s4 h: [2.证明工龄的证据:证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄,对于工龄一事,在劳动纠纷案件中,用人单位轻易不会否认工龄,因为痕迹太多。  K; N8 Z9 V; F9 U! Q

7 O: a8 O, b+ e, _3.证明月工资为多少钱的证据:劳动合同,工资条,个税申报记录,过往工资发放记录,有关工资聊天记录等。7 Q0 H. J( y8 W: R: \$ {. @6 q- j
* b2 P. I5 r* L; K
4.证明拖欠工资的证据:如果是一直未发放的不需要提供证据证明,如果是部分发放的,则需要提供部分发放的证据。
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5.证明发薪日具体日期的证据:劳动合同,过往工资发放记录,有关约定工资发放日的聊天记录等。9 D, G/ C. k) ?; G/ i9 @6 ^
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6.追讨工资的聊天记录:如果有可以提供,没有不提供也可。1 F4 T1 z- O; c8 z9 n( d( G4 [# W

' U( m2 u, y8 n7.证明月平均工资的证据:离职前12个月的工资流水,个税申报记录,工资条均可。
: l0 J$ T& o2 e" g0 Y, l4 X- A: |) Z( f
8.证明被迫离职的证据:给单位发送被迫离职通知书的记录,快递或微信、短信记录。
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9.证明劳动关系解除时间的证据:被迫离职书即可证明。
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三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。
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7 G  @$ h& Z- H  I, x1.证明存在劳动关系的证据:劳动合同,工资发放记录,个税申报记录,工作安排记录,请休假记录,奖惩记录,入职记录,员工在职证明,录用通知书等均可。
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2.证明工龄的证据:证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄,对于工龄一事,在劳动纠纷案件中,用人单位轻易不会否认工龄,因为痕迹太多。* N5 S' B+ }3 _! X. R& C% ]
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3.证明月平均工资的证据:离职前12个月的工资流水,个税申报记录,工资条均可。
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4.证明公司不提供劳动条件的证据:不让进入办公场所的记录,如公司自认不让进入办公场所的聊天记录,视频等,如有第三方人员(叔叔)在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录,视频等。
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/ ]5 `! G) _' |! E9 j3 n5.证明被迫离职的证据:给单位发送被迫离职通知书的记录,快递或微信、短信记录。2 q& ~* B% y6 Z1 z  }
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6.证明劳动关系解除时间的证据:被迫离职书即可证明。
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! i9 \/ u0 _( R1 N% d) p3 u注意,只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。
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