劳动仲裁开庭4大注意事项

法外求知

1.一定要核对原始载体。
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你申请仲裁，公司提交证据反驳，那对于你来说，不管是书证签署的文件还是聊天记录截图，一定要求核对原始载体。公司提交的证据都是复印件，到底有没有原件，不知道，到底公司有没有保存聊天记录不知道。别想当然得认为只要公司提交了就肯定有原件，有原始载体。万一没有，万一保存不当丢失，提供不了原始载体，你就可以以没有原始载体，否认其证据的真实性。其证据的效力就基本上丧失了。

/ n  _( ?9 U/ }- [1 U2.不要讲故事。
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6 K. E( B( v- u. I仲裁开庭，有证据的话可以说，可以多说，没有证据的话不要说，说了也没有用，你和公司发生过什么，需要通过证据还原，而不是通过故事还原，如果仲裁员性格比较严肃，对于你讲故事的行为会心生反感，有可能还会出言制止。本身开庭就比较紧张，再被仲裁员，打断驳斥一下很容易影响自己的思路和情绪。这不利于你在庭审上的发挥。

3.注意文字陷阱，能不承认的事情坚决不承认。

庭审中，公司可能会通过一些话术，证据引导你自认一些事实，仲裁员也可能会通过向你提问确认一些事实，要知道自认是最坑人的，不管这个自认是确有此事发生，还是你被引导说错了话，只要你自认了，只要记录在笔录中，你想再反驳、再否认就没有任何机会了，所以认真听，耐心想，慢慢答，到底是再问你什么，你应该怎么回答对自己有利，话要怎么讲出来。当然如果你思绪跟不上，就记住，能不承认的事情就坚决不承认。

4.不要被假象所迷惑

仲裁员也好，公司也罢，在庭审中，庭审外都会刻意的去营造一些假象，其目的都不单纯，比如公司会刻意表现和的仲裁员很熟络，目的是让你产生和仲裁员很熟的感觉，然后遐想各种可能。仲裁员可能也会通过一些话术，表情表现出对你仲裁的主张不支持（当然同样的话术，表情也会展现给公司），其目的只是为了让你们双方降低心理预期，能够调解解决。自己切记不要被这些假象迷惑，不要胡思乱想。这些刻意影响不了你的成败。
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