被口头辞退后，到底该继续上班，还是转身去仲裁？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

作为劳动者，当自己被公司口头辞退后，到底该怎么办？这是让很多劳动者困惑的问题。继续去上班怕碰一鼻子灰，甚至办公室都进不去。不去上班，又怕公司说自己是旷工，自己去仲裁也要不到钱。那今天就来谈谈这个问题。


被口头辞退后，可能发生的情况有8种，如下：

5 Z5 g7 o; R) Z* k( s8 \: n1.劳动者走人，不追究公司责任。
7 ]( S6 T& W& L7 e+ ]- d" m5 `
这种情况下，没补偿，没赔偿，劳动者不要，公司也不会主动给。

2.劳动者走人后，去仲裁公司，公司承认辞退。
$ m8 m+ t1 B# T% c
! i0 q2 ?: z5 F9 ]" _/ {) l$ w: c这种情况下，公司能证明辞退合法的，没补偿，也没赔偿。公司证明不了辞退合法的，需要给赔偿。
7 r% b9 a- V- ^* z% [/ Z) s, Y4 t$ @
5 y& d; j  {4 l* ?; F" `3.劳动走人后，去仲裁公司，公司不承认辞退，主张劳动关系没解除，劳动者属于旷工。
! Q* ~: `' Z. h1 h) t
这种情况下，没补偿，没赔偿。劳动关系都未解除的，自然也就没有补偿和赔偿，但是这种情况在现实当中大多数的时候，仲裁庭会向公司询问甚至要求公司举证，有无通知劳动者返岗。如果没有或无法举证的情况下，也可能认定视为双方协商解除劳动关系，判公司支付补偿。
  b+ W8 n- G4 W% y
4.劳动者走人后，去仲裁公司，公司不承认辞退，主张劳动者自己离职。
2 U) U3 \: q) E% s3 R
这种情况下，劳动者证明不了被辞退，公司证明不了劳动者自己离职，会被认定为双方协商一致解除劳动关系，然后判公司支付补偿。
) V& Y% e2 {6 ^
5.劳动者走人后，公司直接发旷工违纪通知书，再以旷工违纪直接发书面辞退通知书。

; J: |* q  W+ [, k( D这种情况下，会判公司辞退合法。无需支持劳动者赔偿。

6.劳动者不走人，继续去上班，公司发书面辞退通知。
$ r0 L- z& b3 E/ }( K7 v& t! W
( v0 k% t. T/ A2 E这种情况下，劳动者拿到书面辞退通知，直接去仲裁违法辞退的赔偿金即可。是否能成功，则看公司能否有效举证辞退的合法性，能有效举证的，赔偿0，否则就是2N。

4 N5 x: v& O" J0 I! O4 q$ g, B7.劳动者不走人，继续去上班，公司不让进，或者拒绝发薪，劳动者被迫离职。

3 K! y" l8 ]  K$ O5 Q- x这种情况下，劳动者走被迫离职，那能否成功，举证责任在劳动者。被迫离职成立，劳动者可以拿到N补偿金。否则就是0。

8.劳动者不走人，继续去上班，公司让进，但是不理睬，双方陷入僵局。

5 }" p, e) u- E6 R回去上班，然后会陷于僵局，因为双方都有顾虑，不知道该如何破局。但是大多数情况下，这种僵局持续时间不会太久。最多3个月以内，必有结果，劳动者工龄越短，工资越低的，公司给书面辞退的可能性更大，也给的更快。劳动者工龄越长的，工资越高的，公司给书面辞退的可能性越低。与劳动者协商解除劳动关系的概率反而是最大的。协商解除，那一般就是N附近徘徊。
6 y- H# X$ ~- e/ |* I  J/ O
情况就这些情况，劳动者需要根据自身情况，自己对公司的了解，以及自己的目的，综合评估，该仲裁，还是该回去上班。除了什么都不找公司要（也就是一刀两断）以外，不管是直接仲裁，还是回去上班，都要注重证据的收集，以及情况的应对。或者我用通俗的话来说，只要你想要钱，公司就会知道你想要钱。只要你想要钱，公司就会想尽一切办法少给你钱。大家不是在斗狠，而是在利用法律法规，利用事实在斗智，斗操作，斗应对。
: \* d: h% Z( b% P  E$ y