# G3 T ?! J* S) V) S最终,海南省二中院作出终审判决:驳回双方上诉,维持原判。 2 E1 u- I M- |+ N, u3 `+ t* ?$ ^ 6 ?0 \6 r9 S6 s% N4 V律师说法: 4 d. R* g V) t0 N& a* [5 `: U) V, E ( M9 r' k$ P5 x- `: g大幅降薪属变相逼迫员工离职1 W9 m5 G8 }9 S2 P: R$ n
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构成违法变更劳动合同 $ v+ L/ O9 z. m! D' u$ V' ~$ r6 P. e/ F- e
针对该案所涉及的相关法律问题,记者采访了海南瑞伊律师事务所律师陈积祯。$ W; ~9 t* s" A9 j
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陈积祯表示,依法缴纳社会保险是不可触碰的绝对底线。社会保险按规定期限缴纳,保障自缴费后即时生效。社保断缴期间,员工的工伤、医疗等风险保障将完全缺失。用人单位不得以任何理由(包括经营困难、事后补缴)免除其在断缴期间应承担的法定赔偿责任。为员工连续、足额缴纳社会保险,是法律的强制性规定,既是企业对员工最基本的社会责任,也是分散自身经营风险的重要方式。/ ~% l, w' R& P2 U5 G( R; p: ^, c
( \+ j- m# G' f/ T% E5 O“法律允许用人单位根据经营需要调整岗位,但调整必须具备合理性和必要性,且应遵循协商一致原则。”陈积祯表示,公司行使经营管理权不可任性,该案中,公司将部门经理直接降为普通服务员,降薪超过40%,显然超出合理调岗范畴,实质上属于变相逼迫员工离职,构成违法变更劳动合同。用人单位以此为由解除劳动合同,必然要承担违法解除的法律后果。; h' _. N% ]; t3 ?: P L% ?
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陈积祯建议,劳动者需强化证据意识。应注意保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工伤认定书、公司发出的调岗或解除通知、工作沟通记录等各类文件,这些是维权的重要基石。发生劳动争议后,应先尝试与公司协商;协商不成的,需及时申请劳动仲裁,必要时可向人民法院提起诉讼,依法维护自身合法权益。 0 t W- j P, A k$ U2 D' w* C2 W2 E/ ]$ S. B3 f6 S4 [