离线
- 打卡等级：女儿国贡士
- 打卡总天数：121
- 打卡月天数：5
- 打卡总奖励：1586
- 最近打卡：2025-09-08 21:53:37
版主
- 积分
- 8118
|
楼主 |
发表于 2025-7-16 16:49:42
|
显示全部楼层
一、公司变相强迫员工辞职能多赔偿么
' [/ i3 t; m j* a' m7 U/ k6 l* _- R$ q/ r, y# h
公司变相强迫员工辞职，若员工能证明此情形属于用人单位违法解除劳动合同，可获得较多赔偿。 R0 h( j3 n0 g' w4 E5 Q, t5 J# b
8 j& n- G M8 D# B5 t根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
. y) _: S" D% t+ F
* u+ J) X5 L/ i3 X在实际情况中，公司可能会通过不合理调岗降薪、变更工作地点等方式变相强迫员工辞职。员工要维护自身合法权益，关键在于收集相关证据，例如公司迫使员工辞职的相关通知、双方的沟通记录等，以此证明公司存在违法解除劳动合同的行为，进而要求公司支付相应赔偿金。
! ?) {# R1 Z0 l* Y4 k! |: b9 G* ?8 Q+ x# g4 e% D5 M* a# ?
如果遇到公司变相强迫辞职的情况，且对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。3 g; v7 P% N. s0 {* r1 [
, n+ g2 _) u1 I5 [$ J) X二、公司变相逼辞员工怎样获更多赔偿
* u7 j" Y% }4 B9 ^# W! z6 H- c1 e: Y7 ~; D
首先要确定公司变相逼辞的行为是否构成违法解除劳动关系。比如存在调岗降薪、恶意增加工作强度等情形。; Z3 Z+ _: I; X. K0 i; W1 L3 Y
1 F& I0 t1 W8 U, a6 J7 g# u9 h7 e若构成违法解除，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6 J, C' K+ y! s- W8 d3 s% d& {7 o6 T2 q; ^! ]
员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的录音录像、调岗通知等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿金，以维护自身合法权益。9 Y% x# x I4 `; n! T
, I) B/ Q6 b4 i, C, l* x; U三、公司变相逼辞员工能要双倍赔偿吗
$ c C6 g& A! U& q/ C: j
* J7 Z& ]& w) l7 h4 l) L公司变相逼辞员工，若员工能证明公司存在违法解除劳动关系的情形，可主张双倍赔偿。
# e- h: _5 \# z1 W1 }6 T
% |7 B" C' A' l* Q# o* g+ {" H比如公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段，迫使员工主动离职。员工可收集如聊天记录、邮件、工作安排变动通知等证据，以证明公司的变相逼辞行为。# [4 O2 z' K8 k0 r. b- P0 R1 B
7 v" x5 J$ D5 p% @5 O根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于能否证实公司的违法逼辞行为，若能证实，便可依法主张双倍赔偿。
+ A9 n Z, I9 a& Y7 k
5 | _) h, b5 X" C7 F" b当遭遇公司变相强迫员工辞职时，若能成功证明这属于用人单位违法解除劳动合同，确实可获较多赔偿。但除了获得赔偿金，员工还可能面临一些其他情况。比如在离职后，社保、公积金等手续的办理是否顺利，会不会出现公司故意拖延的状况。 |
|
发表于 2025-7-16 16:49:34