公司说你“干不好”要辞退？这5个漏洞让你拿2N赔偿

一个人

打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”  


停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！  
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教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！

第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？  

（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  
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老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”  
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, r( K9 m+ h, \1 H$ m反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？”  
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7 I" \/ S: }2 H8 r7 a) O4 V3 w《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！
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$ ?( Y2 U3 M, h  d* n第二关：说我不合格，培训调岗了吗？

（暴击指数：⭐⭐⭐⭐）  
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老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”  
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( ^) D1 M' ]; |+ w5 V9 r反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”

* Z+ \) f5 F' s( b* k9 m* J核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1
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第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！
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（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  

, F* |$ {2 X. q9 i6 D老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”  

' G0 d) G: A) y6 g  f, q反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”
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/ Y8 ?" {8 G6 ]$ b法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！

) p; s7 V/ c5 S, ?7 P第四关：辞退前问过工会了吗？  
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（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）  

老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人  
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- v  Y3 j. z# Z7 t4 K1 E8 Z; n& u反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”
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冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！

" o9 C: D& P7 f$ m第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！
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" B+ ]" K6 z9 L5 S9 W- d$ V* I# ]（保底指数：⭐⭐⭐）  

老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”  
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+ ?( O0 W/ c( `" y: u4 A反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”
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计算公式：  

0 S; g3 Y! ]% l# y✔️ 工作N年=赔2N个月工资  

✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回  

9 n# v8 v5 @& Y3 w0 x( Q" G3 Y$ j✔️ 精神损失=看老板哭算不算？
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总结：打工人反杀口诀

7 i+ s; m. `; n# g1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱  
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2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法  

3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给  

- e6 n3 O+ r; J; {4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉  

) s  U* S; \" J- H1 h' C5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！   
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