公司说你“干不好”要辞退？这5个漏洞让你拿2N赔偿

一个人

打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”  
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) U( |; a0 O9 Z+ M5 ^7 r/ s$ ~停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！  
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" o; k; s# p5 h+ u* _3 p教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！

! U5 |  L, G& |第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？  
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/ D8 x3 a6 ~7 K2 E0 }2 r+ C3 d（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  

老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”  
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反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？”  

: t& F( m0 U" }0 {9 p《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！

第二关：说我不合格，培训调岗了吗？

（暴击指数：⭐⭐⭐⭐）  

老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”  
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反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”

: W% |! r" V& T& m  a7 M/ @7 l7 Y核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1
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第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！

6 q/ V$ ?  d2 ~% X（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  
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7 D6 g5 x# x7 C* I% q/ J' ?& \老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”  

2 F' @6 ]( f2 C5 l8 m- _- O% T& |反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”

; m2 C( l# v8 O, _  k" r4 [* |法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！

第四关：辞退前问过工会了吗？  
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（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）  
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老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人  
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0 l4 M- s% _/ |: m* s5 P反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”
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9 {( P" f5 J5 ~7 E冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！
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( `3 [, p1 _) y+ ~6 M8 g第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！
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- G/ C8 @+ [" M; R; o% ^) o（保底指数：⭐⭐⭐）  
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老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”  
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" B  }+ m; D+ p$ E! Z) w; }0 X/ e反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”

计算公式：  

7 f/ D# \: ]5 S7 a9 H✔️ 工作N年=赔2N个月工资  

✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回  

✔️ 精神损失=看老板哭算不算？

7 {4 w8 z9 Z1 ?2 q8 _总结：打工人反杀口诀
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1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱  

2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法  
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3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给  

7 [  J/ Y5 M2 U* ~1 G5 c4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉  

5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！   
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