公司说你“干不好”要辞退？这5个漏洞让你拿2N赔偿

一个人

打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”  
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! H- l( r( m  @+ A停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！  
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教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！
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第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？  
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（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  

0 p! t- S3 @8 h$ |+ h; m/ [) i老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”  
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反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？”  
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, g- o* j! x5 K* Z7 y& k! p. o《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！

" G9 `$ F, d+ v4 u6 E5 G1 a! d第二关：说我不合格，培训调岗了吗？

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' |( ?) O  |: Y+ s) e$ R1 p老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”  
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反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”
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核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1

第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！

1 o' x( u+ I, p) j. r（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  
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& D3 X$ `* Q5 u" E/ P0 Q2 f' ]老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”  

* _6 }3 Y5 |; F9 i  I% Q2 k反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”

法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！
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第四关：辞退前问过工会了吗？  
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（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）  
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8 Q2 I5 d: ^- U( [8 i- F$ m老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人  
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反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”
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9 _' W4 v  d7 t' K冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！

, E! y9 v$ V$ P' C第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！
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5 O# D+ h6 j* ^% z" C! |8 Y（保底指数：⭐⭐⭐）  

! }$ o/ G4 o' k4 X4 b' ~+ y; r6 q) K+ @+ N老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”  
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反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”
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计算公式：  

✔️ 工作N年=赔2N个月工资  
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✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回  

✔️ 精神损失=看老板哭算不算？
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8 m* P0 K3 s5 Q! I7 i总结：打工人反杀口诀

1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱  

% Z* G! Q, B- H1 E6 j3 l4 r2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法  

4 u- Z$ {( b2 P/ t( w% K" k9 |3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给  
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4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉  

, c: b, n( Z1 J$ o" o9 T5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！   
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