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“上班迟到1分钟扣100元”“业绩未达标罚款500元”……这些“罚款制度”你是否似曾相识？许多公司把罚款当管理手段，但你知道吗？这些罚款不仅违法，员工甚至可因此辞职并要求公司赔钱！ % }9 Y. y, r% t7 a5 a0 Y& _6 Z0 u0 I$ M6 p
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一、公司有权罚款吗？法律早已明文禁止！ 1 U: g- A9 o/ a, x
2 _( I0 }2 {% f& Q( N4 N, S/ v2008年之前，企业依据《企业职工奖惩条例》可对员工罚款，但该条例已废止15年！现行法律明确：罚款属于剥夺公民财产权，企业无权擅自处罚员工（特殊地区规定除外）。 / [* _0 b) d! |5 v' T T8 X
& @; [) u( ]1 H# \划重点：
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- 迟到、早退、旷工≠公司能罚款 4 g, B; Y8 s6 _
7 L6 A; t$ W8 t& M/ @0 p4 D- 未完成业绩、违反制度≠合法扣工资 : e; U+ J* Z% }2 U/ D
" w, e( k, Y2 g( l! c. ^4 e/ |/ c- 任何形式的“罚款制度”均属违法克扣工资！
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* |" _5 D$ Y1 b) n, [& N. D1 Q, U二、公司罚款=未足额支付劳动报酬？员工可“被迫辞职”索赔！
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9 l; B/ \; y; Q# ?根据《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿！ ! \9 l6 s; a1 E2 S8 y8 V
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关键解读： : M# D& B g5 a
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1. 罚款=变相扣工资：工资是劳动者合法财产，企业无法律依据的罚款属于“克扣工资”。 ! B5 X1 [/ j& B0 ^6 A
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2. 员工可“被迫辞职”：若公司长期以罚款名义扣减工资，员工可依据第38条提出解除合同，无需提前30天通知！ # w/ N$ o3 @# B* X& L
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3. 公司必须赔钱：经济补偿金=工作每满1年支付1个月工资，N年工龄赔N个月！
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0 C9 J4 a# a+ [. @6 n案例警示：
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2022年某公司因“迟到罚款”累计克扣员工工资，员工集体仲裁，最终公司不仅补发工资，还额外支付人均3万元补偿金！
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, w$ Q; ?: {4 q8 S/ L; x三、遇到公司罚款，员工如何反击？
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1. 收集证据：罚款通知、工资条、聊天记录、制度文件等； * b4 Y, h+ A% D6 k/ b- _* J
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2. 书面催告：要求公司补发被扣工资，保留书面记录；
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; G0 W5 A4 H$ M3. 劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，主张补发工资+经济补偿金；
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: [+ ?2 \3 w. Q; M4. 一招制胜：若罚款导致工资“未足额支付”，可直接提出解除劳动合同并索赔！
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, Q7 H8 U& z- X1 x0 S结语： " k" |! x5 c( k: m# ]* g! _
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公司不是“执法机构”，罚款更不是管理法宝！打工人若遭遇违法扣薪，记住：你有权说不，更有权让公司付出代价！ 转发提醒身边人，别再被“罚款”套路白嫖血汗钱！" ^# h, l6 V E9 B% F
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发表于 2025-3-18 11:59:15