离线
- 打卡等级：女儿国贡士
- 打卡总天数：115
- 打卡月天数：8
- 打卡总奖励：1496
- 最近打卡：2025-07-26 08:11:04
版主
- 积分
- 7862
|
“上班迟到1分钟扣100元”“业绩未达标罚款500元”……这些“罚款制度”你是否似曾相识？许多公司把罚款当管理手段，但你知道吗？这些罚款不仅违法，员工甚至可因此辞职并要求公司赔钱！
- y6 E( _6 r Q9 v1 T' l: n% H. M3 h" }
& z: M( N. R. \6 t一、公司有权罚款吗？法律早已明文禁止！ # n, `0 M# t9 ~3 Q; n7 ]) U
2 A( f8 z. |' v( n
2008年之前，企业依据《企业职工奖惩条例》可对员工罚款，但该条例已废止15年！现行法律明确：罚款属于剥夺公民财产权，企业无权擅自处罚员工（特殊地区规定除外）。
0 q% I; Q7 z& E8 y$ T2 G
% D, H4 V0 W+ L划重点： ; w! h/ z. Q. j9 }& ?4 H
4 M# t5 o; x+ ^: c8 i$ m
- 迟到、早退、旷工≠公司能罚款 - R0 d B5 V3 O
/ A2 b4 |. ~4 m* T8 q+ k$ Y; b3 g
- 未完成业绩、违反制度≠合法扣工资 ! x7 C8 D1 C6 N$ f8 G. o: X
+ p1 f2 L* {0 L( j. Q, e( M2 F S
- 任何形式的“罚款制度”均属违法克扣工资！3 q' {" Q9 Z4 ]6 ^
5 N7 y D; {/ `8 G e& t. Q二、公司罚款=未足额支付劳动报酬？员工可“被迫辞职”索赔！4 o3 W0 s4 D2 @. b$ t% W5 u
z* S$ _9 O& g r8 T7 I
根据《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿！ ' h* P \4 q/ \( b# {$ ~' Q
( f( E+ R1 s% I0 u关键解读： ' n9 `/ {. s* ?3 d0 ?+ a; F
) W: [' K/ U. g+ H
1. 罚款=变相扣工资：工资是劳动者合法财产，企业无法律依据的罚款属于“克扣工资”。
1 A- Z! T6 T( t
! }3 g; W7 z; C2. 员工可“被迫辞职”：若公司长期以罚款名义扣减工资，员工可依据第38条提出解除合同，无需提前30天通知！
' c! r* m/ _' T3 J. Y( O* `9 W4 B0 h# D; X# |" J% e" a: ?6 P) A' U0 `' C
3. 公司必须赔钱：经济补偿金=工作每满1年支付1个月工资，N年工龄赔N个月！ % A0 u- i# G3 c) M
+ }) w) i$ a6 Y/ m( }% I. B
案例警示： % {) ~% Z# B) `; R) M: b
) L& I7 Q1 l; c- V g( g2022年某公司因“迟到罚款”累计克扣员工工资，员工集体仲裁，最终公司不仅补发工资，还额外支付人均3万元补偿金！3 h# |' b0 A4 P8 E
* ~, ?; Q6 t6 S: c9 R- M3 n三、遇到公司罚款，员工如何反击？- @2 v8 F$ b; b, M; g0 V
u3 \& V# S% b2 [6 k1. 收集证据：罚款通知、工资条、聊天记录、制度文件等； 2 ~% H9 w; _. b
& R N9 Y5 _- @/ E" |1 D
2. 书面催告：要求公司补发被扣工资，保留书面记录；
/ m4 l! G3 ?( H7 y& ~- t' ?4 w; }! j
3. 劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，主张补发工资+经济补偿金； 2 V: d& j, ^1 {; _; D6 Z- J
7 q) ~8 p, c5 K6 J3 R4. 一招制胜：若罚款导致工资“未足额支付”，可直接提出解除劳动合同并索赔！* @* C8 N/ f( ~
5 ?! }0 \* h. f' A* K9 X
结语：
4 U% O) y E8 p0 o, C
$ N/ o6 v- H; m公司不是“执法机构”，罚款更不是管理法宝！打工人若遭遇违法扣薪，记住：你有权说不，更有权让公司付出代价！ 转发提醒身边人，别再被“罚款”套路白嫖血汗钱！
j x. N5 k( f* S4 e
- y3 ?, S! o2 r4 I1 ] |
|
发表于 2025-3-18 11:59:15