怎么鉴别“好”领导&“坏”领导

有钱人

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   只要是在职场不懂得和领导搞好关系、打交道的员工都是对人性规律与弱点并不了解，并不是自己真的没有社交能力，因为虽然领导表现出来的样子和性格千变万化，本质上都离不开人性的底层需求，领导所有的言行都是人性的驱动。
& X3 p7 \9 O1 ~- [  K4 J   开年，大家都希望有新的变化和新的个人成长，但你的直属领导和公司的氛围往往会给你的个人成长意愿和成长动力带来正向或掣肘的动作。
如何“甄别”你的领导表面的行为方式带来冰山背后的内心真正的想法，这里分享几个场景来逐一做个剖析。
3 d" L) p( B; V  1、只要是助你升迁，给你面子，并且和你坦诚交流利益分配想法的领导，就是把你当做心腹了。
% b$ Z9 C4 X  Y' p5 `* d1 Y5 \  2、只要是涉及你的大小事宜都压力斥责和惩罚你的领导，就是你从未满足他的需求所以对你积怨已久，拼命借题发挥来泄愤这种情况没必要解释和服软。
  {: M0 O) l# @8 u2 D  N  3、只要对你的言行都从来没有情绪起伏，把你当透明人对待的领导，不是对你有意见，就是早就放弃了你。
% O: [& @- P# o. E' ?  4、只要是在单位里展现温柔大度、平易近人，说话滴水不漏，而且从不抱怨的领导，基本真面目都是特别圆滑、虚荣和势力的。
  5、只要是对你送的礼物行动上没有拒绝，那么无论嘴上推辞得有多激励，都只是在假客套罢了，心里早就收下了。
  6、只要是在公开场合不停表扬你，私下场合跟你没有任何来往的领导，就是利用你在敲打其他人，而不是真的欣赏你。
  7、只要是你捅了大篓子，平时跟你私交甚笃的领导，第一时间先于单位和大领导对你严加惩处，就是在抢先护住你。
  8、只要是突然跟你倾诉或吐槽职场中不公平的现象和对高层领导不满的领导，并不是真的跟你推心置腹，只是在利益受损后的宣泄罢了，千万不要跟这样的领导交换秘密。
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