你知道吗，就算公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱

一个人

公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。

' p9 S. E1 v/ ?) G
如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。

, [: _& `3 G6 d" M9 u2 V/ n- d我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。
) V- y& U* }8 B. X( ]+ Z) t' g
基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。

比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。
7 k: |# v) k( y* E8 _
01
合法解除
6 @1 ^2 L& f- f" P
如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
+ L8 x8 _; m$ z' \比如说员工长期休不假了。
比如说员工不能胜任工作了。
比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。
) B& x; k5 A1 X
1 J: R* o% b/ ~9 ~5 B02
( _4 T/ F$ `1 ]' w合法终止
/ c! G( |1 E& ~7 ?, u6 x
比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
2 _0 ?! l8 F: d+ Q但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。
( ?7 g3 P2 l) f0 Y3 @2 v* X