你知道吗，就算公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱

一个人

公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。
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如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。

我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。

! o" n5 T, y# d0 {- {+ k8 U  Z# l7 `( ]基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。

1 f6 E5 p9 {+ g2 p5 v$ w8 w比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。

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$ n! e3 a( V; ]+ P1 q合法解除
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如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
比如说员工长期休不假了。
1 p+ B" c1 Z# N9 \3 w; U比如说员工不能胜任工作了。
" \* B' }0 b1 L% p2 ~* z+ |比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
) o; D4 V% _' U9 T& u这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。
' n, P9 y" d0 V2 o+ C6 e3 [如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。
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- d" X% u. O8 m7 J% j合法终止

0 ]" U4 q% r1 n7 F' m: K# m比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
- i# n" X+ p3 V! R8 m* c  ^  O3 v" z你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。