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公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。
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5 {5 e% \5 K. }如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。
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我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。
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基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。 % G' U. D' Q4 |, s' B: x
: I& b7 e0 `9 i6 b比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。 ' F3 q9 s; }! ^, S
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合法解除 a4 h7 |2 I5 a: H4 N
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如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。 7 ]) x# T4 K5 w4 q- \* Y# C
比如说员工长期休不假了。
) Q- e' [; T; w @比如说员工不能胜任工作了。 0 ^- }) H. Y: a6 ]+ P
比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
. E) R1 }( Y7 S; Q3 i, L" G这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。 ) A- ^! D7 }6 B% U5 y# V
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。
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合法终止
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% E$ h' P- f! a( L+ R比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。 ' v5 I- M& p# w: q$ X% b1 Z
但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
7 v/ _# p3 S# ]: x你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。 , b0 n$ P n. ^4 `: N
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发表于 2025-3-10 10:58:42