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互联网行业因其轻资产（没有仓储物流厂房设备）、高毛利（主要靠在线广告/交易佣金/虚拟道具/付费会员盈利），资本密集（多有风险投资介入）的特点，造就了众多白手起家的亿万富豪以及从业人员的高薪，是应届校招和社招求职最热门的就业方向之一
2 ^; @# x- z& l. f' J0 x/ H( g( g要抓住互联网行业的工作机会，并不一定非要985、211高校计算机专业才行，普通求职者，做到三点
( D: Z5 I4 H' d% q7 Q# z' Y建立基本的互联网行业认知
, `: n& }* n5 f& }尽早明确求职目标
5 ^ X$ h) M! S
尽可能多的积累实践经验
) b o6 h) n. `1 T x, J一样有机会
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01互联网行业认知-门类细分
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互联网行业兴起于上世纪90年代，是以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并因此获得收入的行业
, O! j0 }4 E; ]& D- m美团创始人王兴，将互联网行业按照纯线上、还是线上线下结合，分为A类和B类，其中B类按照履约方式，又细分为B1和B2
4 m2 u4 I' k0 v$ r7 p; @A类行业
8 n4 Z. @+ w( t6 F供给和履约在线上的产品（社交、搜索、图文、视频、直播、博客、社区）
, t- ?( l; b3 k* _. r7 D0 |+ [
腾讯、百度、字节跳动、网易、爱奇艺、微博、快手、B站、陌陌、小红书、知乎
9 o" @4 B8 v$ X/ I. b2 s9 YB1类行业
; x4 Q+ [! f# V J供给和履约在线下，线上商品为中心的电商产品
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阿里巴巴、京东、拼多多、唯品会、得物
5 H" \8 i, x+ V9 l+ R8 Q, k$ CB2类行业
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供给和履约在线下，线下位置为中心的服务产品
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美团、高德、滴滴、贝壳、携程、摩拜、土巴兔
" T* E0 i( ?! G' D u/ S C6 ^中国互联网行业过去20多年的发展历史，有一条规律，就是在新的技术革新出现时，这三个细分门类，繁荣发展的时间从早到晚排序是：
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A类行业》B1类行业》B2类行业
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套用到AI人工智能时代，这个规律仍然适用，我们可以看到：
; m; G7 t; F$ Y( q) B. \AI时代率先实现突破的产品是AIGC（人工智能生成内容）和一些在线交付的工具型产品，对应上述A类行业
: m' G p) j+ j目前B类行业的AI应用，则还在探索期，已经有部分在B类行业领先的互联网公司产品集成了AI能力，但AI原生的B类行业产品，还没有形成突破
% d: W, z' Y% Z# l" d02互联网行业认知-公司/产品类型
! T9 o. E- i3 ~" R0 s9 `03互联网行业认知-岗位类型
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互联网行业主要的岗位类型，分为以下几类：
5 T: ~7 n* t' V( m1. 研发类
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算法工程师：开发和优化算法，应用于推荐系统、自然语言处理等领域
' ^3 O0 {4 r3 L: u4 m# ^! d后端开发：处理服务器、数据库和应用逻辑，常用语言包括Java、Python、Go等
! t( w: F/ S+ P8 \ G# W移动开发：也叫客户端开发，负责开发iOS和Android应用，常用Swift、Kotlin、React Native
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前端开发：负责用户界面和交互，使用HTML、CSS、JavaScript等技术
: u$ ]# k- q6 ]. B; G/ h5 c* M* D0 e数据工程师：负责数据管道、ETL流程和大数据处理，使用Hadoop、Spark等工具
t0 ?0 i2 P) T8 r$ }测试工程师：负责软件测试，确保产品质量，包括手动和自动化测试。
# X. O; E$ m; a+ m9 c运维工程师：负责持续集成、部署和运维，使用Docker、Kubernetes等工具
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2. 设计类
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UI设计师：设计用户界面，关注视觉和交互
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UX设计师：优化用户体验，提升产品的易用性和满意度
6 L) k7 U7 p7 @, M( s交互设计师：设计用户与产品的交互流程
# G0 m4 \3 Z- U( n- ?- n( T: j& q; H视觉设计师：负责品牌视觉设计，包括图标、插图等
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3. 产品项目类
' C$ e7 A0 v. Y5 Y1 p* g+ T产品经理：负责产品规划、需求分析、项目跟进和产品生命周期管理
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项目经理：负责统筹规划、组织协调、监控项目全流程，确保项目按时、按预算、按质量要求完成并交付
& t* E: N5 r0 I2 t% s4. 运营类
. o( c1 p1 W' B& f/ ?用户运营：负责用户增长、活跃和留存
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内容运营：策划和发布内容，提升用户参与度
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活动运营：策划和执行线上线下的营销活动
# i Z. b& V% D# s* H社区运营：管理用户社区，提升用户互动
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产品运营：优化产品功能，提升用户体验
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数据运营：通过数据分析优化运营策略
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类目运营：综合应用各种运营手段提升销售额和毛利
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5. 市场与销售类
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市场推广：负责品牌推广和用户获取
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数字营销：通过SEO、SEM、社交媒体、短视频、直播等渠道进行营销
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销售经理：负责客户开发和销售目标达成
6 c; V2 n) ^( ?- Q, I商务拓展：寻找合作机会，拓展业务渠道
+ t+ J+ I0 p* `% z9 w6. 职能支持类
* S! r; s. [' P* }" O5 z2 W人资：负责招聘、培训和员工关系
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财务：负责财务管理和预算控制
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法务：处理法律事务和合同审查
7 M8 F& L" v' {* R行政：负责日常行政事务和办公环境管理
/ |! ]" k9 i, ^4 ^7. 战略与投资类
) t; A+ Z- N5 d( r4 i4 `战略分析师：分析市场趋势，制定公司战略
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投资经理：负责投资项目的评估和执行
3 l1 e% z- C! o; n8. 客服类
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客服代表：解答用户问题，提供服务支持
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技术支持：解决用户的技术支持问题
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1-4类岗位（研发/设计/产品/运营）
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通常被视为互联网行业核心岗位，因为他们涉及到业务idea到产品需求到技术实现再到商业化的全流程，属于是互联网行业特有
3 ?6 Q. ^7 A' \+ D5 K& X2 R$ A0 q5-8类岗位（市场/职能/战投/客服）
# l! T. d/ d6 C/ R# c其实不是互联网行业特有，其他行业也有设置，转行的同学如果不局限1-4类岗位，也可以考虑先进入5-8类岗位，然后再转岗到1-4类岗位
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04互联网行业认知-晋升路径和薪资水平
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通常来说，从22岁本科毕业或者25岁硕士毕业开始，互联网打工人有15年左右的职业生涯黄金期，期间打怪升级的路径和对应薪资平均水平是这样的：
j, |3 [# L% Y; a& E# ^* n5 F初级经理（0-2年）：10-20万/年
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中级经理（3-5年）：20-40万/年
7 C. z- i4 }9 A9 T& N; ^4 c. p2 c高级经理（5年以上）：40-70万/年
# V: Q6 T* ^7 P( u- E' F1 m专家/总监（8年以上）：70-120万/年
+ g: C5 s' s' L总经理/VP（12年以上）：120-300万/年
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SVP/CXO（15年以上）：300-1000万/年
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在平均水平的基础上，也会有一些差异：
+ d, s; @8 {9 [0 l* v4 i0 u1、硕士学历比本科学历的薪资高10%
, t1 s$ x! k1 M4 Q! C2 V, A! {& X% A2、头部大厂、外资互联网公司的薪资会比平均水平高30%
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3、硬核的研发/产品类岗位special offer，和业绩担当、有提成的运营类、市场与销售类岗位，可能会比平均水平高30%
5 m! U# a2 ]2 a+ ]( K越是底薪、基础的岗位，容纳的人数越多
, ]2 R: a: C1 Z' H, a1 x; }
越是高薪、资深的岗位，容纳的人数越少，像VP、CXO这种岗位，一般头部大厂、垂直领域独角兽中厂、外资互联网公司才有设置
; j2 k$ ^. K& z; }# Y客观来说，年薪70-120万/年这一档，就是普通打工人职业生涯的天花板，对应腾讯14级，阿里P7，字节3.1专家/基干岗位和中小互联网公司的总监岗位
! J! O5 m' H0 l% j05普通人如何进入互联网行业
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普通人进入互联网行业，在基本的行业认知基础上，关键是以下2点：
9 t- V% s$ D% g( F5 J! O! R* f1、尽早明确目标岗位
1 r4 d/ W$ K4 Y岗位没有绝对的好坏，把自己的兴趣、专业技能、价值观结合进行取舍即可
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相对来说，如果可以的话，更推荐应届同学和社招0基础转行同学从1-4类岗位（研发/设计/产品/运营）入手，因为真正深入互联网行业独有的岗位，才算是进入行业/公司主战场，后续的发展才更加可持续
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其他岗位不是不重要，而是有其他行业同类岗位工作经验的同学，会比应届生和0基础转行更有竞争力
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2、尽可能多的积累实践经验
( g4 U6 A0 @+ f; ^有了实战经验（包括但不限于实习/论文/兼职/社团/在线实战课程/竞赛经验），撰写简历和面试时，才能言之有物，大幅提升通过率
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以研发类岗位为例，确实通常偏好985/211计算机和其他专业有编程实战经验的同学，是互联网行业平均薪资最高的岗位，特别是位于金字塔尖的算法工程师岗位，近些年随着人工智能的火爆，薪酬水涨船高
. i+ Y' F- q5 f1 s2024年底，被雷军开出天价年薪加盟小米的“95后AI才女”罗福莉硕士就毕业于北大计算语言学专业，在读研期间就曾发表多篇高水平论文，并曾任职于DeepSeek算法工程师团队
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但是，对于非算法类岗位，对学校、专业背景、算法功底的要求相对不那么高，拥有编程实战经验的候选人、开发过个人项目（博客、小程序等）、加入过学校的技术开发团队、在国内外核心期刊发表过论文、顶尖技术大赛获奖（如微软创新杯、大学生程序设计大赛等），比就读于相关专业但是缺乏实战经验的候选人，会更有竞争力
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以设计类岗位为例，多观察、拆解、临摹优秀产品的UI和活动页面，学习一些实战类设计在线课程拿到结业证书，想办法做在线兼职或者相关实习工作，形成个人作品集，才能真正积累有价值的实践经验
; \3 o6 P; y# w& P7 d以产品类岗位为例，深度体验各种互联网产品，阅读关于产品经理的经典书籍，标杆产品的原型临摹，组队参加互联网相关的商业竞赛，参考前辈的产品经理笔经面经，加入产品经理线上社群，学习产品经理相关的在线课程，这些都是不用入职就可以做的准备工作，在这个基础上，想办法找一份产品相关的实习，会大大增加求职成功率
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以运营类岗位为例，无论是参加商业竞赛，申请暑期实习，还是寒假实习，甚至自主运营一个公众号、短视频账号、维护一个社群、策划一场校园活动/讲座，都是在积累运营经验，对于求职是极大的加分项
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总体来说，互联网行业是一个适合年轻人的行业，快节奏、高强度对应快速成长、高薪资，需要很强的自驱力，持续学习新技术、新产品、新玩法，并将其运用到求职和实际工作中，才能入行并持续发展
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发表于 2025-3-10 10:26:40