离线
- 打卡等级：女儿国红颜
- 打卡总天数：16
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：231
- 最近打卡：2025-02-27 08:58:45
版主
- 积分
- 839
|
劳动合同明确写了“合同约定，公司有权根据生产经营情况，以及实际情况需要，随意调整员工的工作岗位”这样的条款，公司是不是就可以随意调岗，劳动仲裁开庭针对这个问题，大家的质证意见如何发表的话术。$ B/ L9 m2 N9 _- j, n+ B
% K# z# R% K4 G' P2 j$ F& K
4 q) f0 i! p, z- n% V/ E劳动合同约定了“工作地点为：全国，公司有权在全国范围内调整员工的工作地点。”
+ {/ {8 T! F! J/ J! ]0 [$ I5 m7 _9 S# q1 F s9 b7 f
遇到这种写法的，你就用下面的话术：- {% x+ ~: j C% `* ]. H7 p
@: ] i) ]) l/ e, w: Z$ T- D; R
首先，该证据的真实性、合法性、证明目的均不认可，该条款属于典型的排除劳动者权利，免除用人单位责任的条款，应认定无效，合同约定全国作为工作地点属于典型的约定不明，应认定为无效约定。
3 u4 F, @8 v' `8 K' u8 I- U1 S3 y( `& i, |* r5 t, ]
其次，此次调整工作地点明显增加了劳动者的工作成本，我本人长期定居在现工作地点，不具备长期外出工作的客观条件。
; }% p. u. }3 W& L8 N: v$ @/ Q0 s) S! j1 d5 p; B
那有人问了，如果调整的工作地点比较近，在20-30公里范围之内呢？要去新地点上班的话，也可以去，但我不想去，怎么办？+ B% u& K) O4 M' \' H9 ?
L# |4 u( F' \# c. ~' z
那你可以用下面的话术：& ~5 Z, ^1 i5 M
3 D& b+ Q# u. |7 r( r
调整工作地点，明显增加本人工作成本，且用人单位未能提供相应的补偿或替代条件，无法弥补本人增加的工作成本，因此公司单方调整工作地点严重侵害了劳动者的合法权益。! M" r( j/ h2 _+ p* r! Y
7 X. h; \7 O- T) W$ k总之，面对调岗问题，大家不用焦虑，不是合同约定了可以调岗，公司就可以随意调整的，作为劳动者一方，更要学会用法律武器维护自己的合法权益。
/ [# N' Q: G* {# P# M7 N" z9 \$ F7 A/ [9 Q( k
|
|
发表于 2025-2-23 08:34:55