劳动合同明确写了“合同约定，公司有权根据生产经营情况，以及实际情况需要，随意调整员工的工作岗位”这样的条款，公司是不是就可以随意调岗，劳动仲裁开庭针对这个问题，大家的质证意见如何发表的话术。4 A i5 l! C& u" }
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劳动合同约定了“工作地点为：全国，公司有权在全国范围内调整员工的工作地点。”( n4 F3 q3 A4 ]3 b' e( K/ w) e
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遇到这种写法的，你就用下面的话术：+ s5 r8 Q0 o% Q" s" o, n1 h
$ i' e' @, K: Y, @) Z: `首先，该证据的真实性、合法性、证明目的均不认可，该条款属于典型的排除劳动者权利，免除用人单位责任的条款，应认定无效，合同约定全国作为工作地点属于典型的约定不明，应认定为无效约定。. N i1 d2 j5 m
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其次，此次调整工作地点明显增加了劳动者的工作成本，我本人长期定居在现工作地点，不具备长期外出工作的客观条件。 3 ?0 \/ s5 ]& Z8 T3 E1 k7 \ { M- P( |) u, n- S8 c x那有人问了，如果调整的工作地点比较近，在20-30公里范围之内呢？要去新地点上班的话，也可以去，但我不想去，怎么办？ + ~: Q6 `) k0 h; P8 G# q0 Q. A t! @ g
那你可以用下面的话术：: D" p6 P: Z( ?
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调整工作地点，明显增加本人工作成本，且用人单位未能提供相应的补偿或替代条件，无法弥补本人增加的工作成本，因此公司单方调整工作地点严重侵害了劳动者的合法权益。5 e# v6 t% v6 @$ n' d
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总之，面对调岗问题，大家不用焦虑，不是合同约定了可以调岗，公司就可以随意调整的，作为劳动者一方，更要学会用法律武器维护自己的合法权益。" S3 p# O/ N$ t2 A5 s5 j; T
发表于 2025-2-23 08:34:55