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劳动合同明确写了“合同约定，公司有权根据生产经营情况，以及实际情况需要，随意调整员工的工作岗位”这样的条款，公司是不是就可以随意调岗，劳动仲裁开庭针对这个问题，大家的质证意见如何发表的话术。: V& U0 N/ r- K2 B E
+ Y. Q! {: M! u4 n: ]6 s8 u2 O8 e1 c$ ^+ W( `9 U4 W' `! L
劳动合同约定了“工作地点为：全国，公司有权在全国范围内调整员工的工作地点。”' ~9 E9 r5 X+ b3 d
1 _+ H! v2 P: u
遇到这种写法的，你就用下面的话术：- |! u" t+ w+ C/ Y
, s. ?4 n4 P, ]$ I% u- `' H* y4 {首先，该证据的真实性、合法性、证明目的均不认可，该条款属于典型的排除劳动者权利，免除用人单位责任的条款，应认定无效，合同约定全国作为工作地点属于典型的约定不明，应认定为无效约定。* ^8 r. E; ^/ N/ s+ l
$ `% i: m7 P6 l3 s2 \其次，此次调整工作地点明显增加了劳动者的工作成本，我本人长期定居在现工作地点，不具备长期外出工作的客观条件。
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那有人问了，如果调整的工作地点比较近，在20-30公里范围之内呢？要去新地点上班的话，也可以去，但我不想去，怎么办？
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那你可以用下面的话术：) n. I% T# ^" b% `
( ~- C3 Q! O/ I
调整工作地点，明显增加本人工作成本，且用人单位未能提供相应的补偿或替代条件，无法弥补本人增加的工作成本，因此公司单方调整工作地点严重侵害了劳动者的合法权益。
a, l! z: J4 X w" Q
# G$ q0 d5 ?! n4 ]总之，面对调岗问题，大家不用焦虑，不是合同约定了可以调岗，公司就可以随意调整的，作为劳动者一方，更要学会用法律武器维护自己的合法权益。
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发表于 2025-2-23 08:34:55