裁员新套路：专门针对老员工

翔宝

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昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。
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具体怎么回事呢？我们来看情景模拟：
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, x3 l% l- k3 GHR导

王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。

) z4 v3 }6 {3 _王

: o0 u! O+ p( }0 n) {) s" y公司是打算裁掉我？

; d* x% i: z. R. Q, DHR

王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。
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$ X$ t# S; p; J; V  k9 u; K& m王
" P1 Q) g( {( p1 I4 X
  H& ]+ g$ P# K& L4 _5 X$ F哦，那就好。
6 Z7 _, F3 v' ?8 I' t  ?
2 T6 {- ]9 r3 x- h& X4 P* c& K( Y# _HR

但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。
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' J/ G" k1 m. ]+ R) R* ~% V# S王
4 B; X! w+ M0 `5 @" B& v0 y
* C, i, o! j) h好的，没问题。

; @0 \7 F3 H- g1 q/ Q1 M这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。

三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。

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3 f" m9 J  j6 D) k8 y$ N  r+ B
这是B公司的事儿，具体我也不清楚。
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王
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当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。
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( |! _& _% f3 v8 j1 q和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。

王
) T* S5 V9 o( w; d8 U
这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。

D
' j4 p# i/ L8 v" t- _4 `8 s
: e" J- H" L3 @! f; N& b: x王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。

0 Z4 {1 o( Z) H2 T到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！

6 y& ~5 }; Q) h: N法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。

( o7 F) J$ [% A( E* f' X/ ]一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。

很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。

案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。
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咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。

, [/ f% D, ^. C4 |( {针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。

" U* m4 k5 w5 Y: F: [+ O2 t5 j: o* R第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。

这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。
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0 M3 c7 R4 [1 ?: s& e: S第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？

- G( y3 t1 C; ]: V+ G如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。
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如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。

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