离线
- 打卡等级：女儿国红颜
- 打卡总天数：16
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：231
- 最近打卡：2025-02-27 08:58:45
版主
- 积分
- 839
|
昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。( o& r9 ?, s) E8 r
2 K9 s7 F. k# d! y% K
9 z& `* U2 W* M2 g% E具体怎么回事呢？我们来看情景模拟：* E! o; X; d8 J' s: M
1 {; @7 u) f5 c
HR导9 ^5 o; k D# f! \
: v5 p0 k8 [* f0 [* G$ r* S1 {王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。, M0 d& Q* [0 N; l+ L2 P& c
1 M3 ]- J. h* y. V* C
王
! M- b: M0 Z$ S# A* Z& l
6 ?* _- e1 b2 m4 X公司是打算裁掉我？6 \4 p! m. Q; d' j- O
4 h( }& Q/ ~! K3 T9 g! v' T( T
HR
+ }7 `2 U+ w! K8 d& V- \. C; D5 V0 O( s+ O8 Q& Z
王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。# e. \3 E8 s C% F% |; C
( n; L: y: P% Z Z
王
+ ]6 H! ~& t; Q" v
: P% A2 O% i- U+ W: y5 ]; C6 q哦，那就好。* V0 Q9 h5 T- {. G1 D
: W0 r( i9 b2 l9 X4 [
HR) D, |" J, q; e/ h5 B0 V
( z f( ~ P: n# l
但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。+ w0 h$ t2 u! j+ {+ u, E& F
9 P' d( c* r2 n" A& g王' N' S& M, U+ I; @8 N
+ [9 j8 B! J5 D/ f8 y
好的，没问题。: t- i d8 X. K6 i" F: `: J( i: B
! T$ R1 o0 a% T( W
这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。
: G1 b* y% ?* P2 k \* N8 q$ ?9 G1 N2 v; |# a
三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。
3 q/ B3 i. n; f6 z+ [6 ] T
8 _0 b5 ~# I8 j0 Y. }/ ED s7 S8 H3 A! ?, X& r
( u& e6 X2 D3 f8 c( I3 Z: G+ D
这是B公司的事儿，具体我也不清楚。
- \% X. z7 i0 M& s9 X9 g9 O# Q0 `. G0 o6 `
王
7 g: r+ e8 g$ {6 M% K. Q. N$ J
# M) A) r: P# W! A2 N* R当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。
) N' I. Y' `4 ~: L& c7 Y, V, i7 l; a( ?! u$ Z
D
3 D9 h. }2 j$ V% a. s2 @3 K0 Y6 ~8 I/ E* |
和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。+ I4 b! G/ }$ Y& Q
$ Q' G! s7 v- I' z& x王
) T& |: Z3 I h3 `8 n
. Y- E7 Z k( ]% \5 `这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。
; L- D- x- |1 i0 i! Z5 ~* B/ P
7 j. X3 e- n" w6 l0 R# ?& vD( `; e8 c/ L: ^
- D5 T' r! ]" _* V
王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。
2 k" e: ^- Z' T6 l- u2 e
3 n2 m- w9 g% ?6 i' |到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！/ [: d8 Q6 A0 D2 o
) u; U1 v3 ?7 e% |' q. Q Q法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。+ U: x! ` U: o6 G, i) U' c
8 t! |9 p# E7 g0 j+ v
一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。0 p. K* F" l/ [
( @/ V: T; Y" n& d+ ?. t很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。+ [: }) k3 _0 X
3 z) C+ \7 E# z- t% F5 W8 |
案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。- ~; n( i+ t+ P$ }1 s! s
2 Y% C% [" p/ b; w0 l2 r N( d2 {5 {
咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。
) k* T! k! r5 Q. \
5 C% t& R0 Z( i' T' N% _针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。' k, Q. E6 X! Q
% b5 `8 k: o) D y0 D6 _9 v! Y( R
第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。
3 s# J2 h& x( G2 Y: K
# a2 n. n5 P. T- g这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。
; u5 B& C) \# L- h. S% b; ~ f6 L! O4 M: g1 c' r
第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？
) t0 A0 \2 O% y& W( r
9 L7 N" I, X6 y! z+ z如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。. E; D# @. s% k1 ^" d
/ q% s' i% J3 Q% x! A如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。
1 e/ Y9 U4 R& T) X% A, P
% G" q! @9 g5 p, e# g* S6 U7 | |
|
发表于 2025-2-23 08:12:44