三八节半天假！不调休！男人的节日呢？

有钱人

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假期要来了！
5 P& I) w; o% V4 u$ v3月8日
“三八”国际劳动妇女节
. q/ b* L" }# L( j: X妇女放假半天！
( ^7 C; Y* f3 ?8 R7 x
* P8 h' U8 ^! U# r% q根据《全国年节及纪念日放假办法》
第三条规定
三八妇女节是部分公民放假的节日
% r! R; i% V  W( ]& d因此
妇女节放假
! m- b4 i: w2 @. x) J0 }$ M/ B$ P属于“法定的半天节假日”

妇女节有加班费吗？
$ u2 `8 @) B* ?  c据《劳社厅函〔2000〕18号》
文件规定
在部分公民放假的节日期间
9 F* q8 F; ?' I. M0 @8 P3 Q对参加社会或单位组织的庆祝活动
- ?/ }& i+ `6 V# h& o) o/ E: ]3 S和照常工作的职工
单位应支付工资报酬
7 X. X  w$ X. O' A% R但不支付加班工资
& p7 v- J2 W& E7 n6 l: P
! g! y- w/ U+ X如果该节日
- a5 [& x0 ~  C  ~) S+ I5 V( W3 K: ?单位安排职工加班工作
  l6 z- }" {1 r* U则应当依法支付
/ M6 E* h' n! t' @休息日的加班工资

对于用人单位在“妇女节”
向女职工发放的福利
根据
2 f# {. r- J4 m" {1 e4 W+ u
《关于工资总额组成的规定》
6 R# y7 P3 T1 p- H$ H不计入工资总额

7 I5 X: s- x0 S  c8 [- S$ x/ e: {" V这些节日部分公民放假
除了妇女节
2 W% _  l/ j2 o( K& {5 s还有这些节日部分公民放假：
; w) s6 s) Y4 I7 ~( G$ M) k1 O
; H- S  k9 h2 w% H+ n青年节（5月4日）
+ l. t- F) r% c& I5 H14周岁以上到28周岁的青年
放假半天

/ `* d) _% q# Y- A. d儿童节（6月1日）
  D% J7 r0 C9 `8 G不满14周岁的少年儿童
放假1天

9 p2 B* S7 y) q. n: z+ {8 I9 W  N" ^: N7 l中国人民解放军建军纪念日
（8月1日）
现役军人放假半天
6 m6 ^! {9 h/ S- e
根据
* \3 h3 A5 z. J( x6 g* k. K8 M/ A/ q《全国年节及纪念日放假办法》
! @# L$ V' l. m" o. |4 d" k  |8 O部分公民放假的假日
如果适逢星期六、星期日
不再补假
" |0 E7 X1 S( r% |3 V3 d3 I. q' B
: ^! a% F: Y) o# r& N) a8 D三八节放半天假 劳动法
. f/ j- u: Z2 t' ?' ^* L三八节放半天假是法定的，但并非属于全体公民的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女在这一天享有半天的假期。这意味着，所有女性员工在三八节当天都有权享受半天的休假。法规1

关于放假安排：三八节作为部分公民的法定节假日，用人单位应当为女性员工安排半天的休假。如果因工作需要女性员工在当天照常工作，那么应视为正常出勤，用人单位应支付正常的工资报酬，但无需支付额外的加班工资。
6 k) v( G# s& i: [与全体公民法定节假日的区别：需要注意的是，三八节与全体公民放假的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）在放假安排上有所不同。全体公民的法定节假日如果适逢周末，会进行补假；而在三八节，如果当天是周末，则不会进行补假。
6 ^* i: G. q2 |& ^关于加班工资：在全体公民的法定节假日，用人单位如果安排员工加班，需要支付不低于员工正常工资300%的加班工资。然而在三八节，即便用人单位安排女性员工加班，也只需支付正常的工资报酬，而无需支付额外的加班工资。如果三八节恰逢周末且单位安排加班，那么应依法支付周末的加班工资。
' B  |" ^( D& [! T& o# a综上所述，三八节放半天假是女性员工依法享有的权利，用人单位应尊重并保障女性员工在这一天的休假权益。