都知道被HR约谈离职时要录音，但到底录到哪些内容才有用呢？本文来说清楚着重要录的三个内容。) J3 z# q i; v7 D
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第一，要在对话里明确对方的身份。有的朋友就说了，直呼其名是不是太刻意了，对方会有防备。我们要确认的是对方的身份，不是他的姓名，你可以说，“王主管，我理解你作为HR的难处”，对方的身份职位不就出来了么。 1 C2 D v Y; r/ S6 Z/ ]+ E0 Q; c% N' c! M; Y, z
第二，要体现被裁的原因，以及提出主动提出辞退的是公司。比如，HR提到，公司组织架构变动需要调整人员配置，或者说你今年的业绩没达到公司的要求等等，很可能HR拐弯抹角不直接说，你就得问他，公司是因为人员调整要辞退我吗？公司是觉得我能力不行要辞退我吗？总之要在对话中想办法录到公司是因为什么辞退你，这个很重要，直接关系到是不是违法辞退，能不能拿2N。3 E2 W9 m3 w8 A, y% P. W
+ O/ p4 _. o" ~第三，要体现你的工作表现。比如“我来公司已经3年了，公司对我的表现一直挺满意，同事和客户对我的工作评价也很好”，通过类似的对话来证明你的工作业绩一直是符合公司要求的，公司辞退你不是你的原因。/ T/ H* s0 S6 f j
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以上三个内容都录到了，再去谈赔偿或者去仲裁就有抓手了。 1 H7 Z3 ^% k& F3 R! q , X4 C0 J' B8 b6 e
发表于 2025-1-30 14:56:14