在职时一定要收集的四类证据

骑白马的王子

咱们职场中的很多朋友缺少、甚至完全没有证据意识，往往在遭遇了不公平对待，想通过打官司维权时，才发现手里没什么有利的证据。

6 v9 P& w: f' }, E# v收集证据的最好时机不是在和公司发生矛盾时，而是在正常工作期间。为什么这么说呢，一旦你和公司的矛盾已经激化到了需要去打官司的程度，双方大概率已经闹得很僵了。公司很可能已经着手去搜集对你不利的证据了，怎么还会给你搜集证据的机会呢？很大可能你的各类权限都被取消了，甚至连办公室都进不去了，压根就没机会再去收集证据了。
那么，在职期间需要收集哪些证据呢？
# H, _$ K7 _  N1 Q; M* `: U第一类：劳动合同及协议。和公司签订的劳动合同、补充协议，是你和公司存在劳动关系的直接证据，也是劳动仲裁中的基础证据，工资待遇、岗位、工作地点、工作时长等这些关键信息都在这些文件中。一定要收集并妥善保管这类文件，正在履行的和之前的都要保存好。
$ B* f) B3 a" c/ E第二类：薪资待遇、绩效考核、规章制度类相关文件。工资条、绩效考核标准、过程和结果等文件，直接关系到你的工资待遇和公司对你工作的评价情况。规章制度类文件是公司对你进行管理的依据，一旦发生争议，这些都是你主张合法权益的重要抓手。
0 y% z& ~" c; Y7 }$ O$ y( m第三类：加班类证据。加班在职场中很常见，但劳动仲裁中主张加班费很少有得到全额支持的，甚至明明存在加班的事实，加班费却一分钱都没要到，主要的问题就出在证据上。主张加班费的举证责任在劳动者，光有考勤打卡记录还不够，还得证明在晚走早来的这段时间你是在工作，需要提供这期间的工作微信沟通、邮件往来等来佐证，到这儿还不够，还得有公司安排加班的证据，比如说领导在工作群中的要求，或者加班审批表等等。这些证据如果没有在当时注意留存，等离职时再去找一、两年前的文件、聊天记录，还能找到多少呢？看到这的朋友们可以去试着找找看。
8 @$ K. N9 S  T; W第四类： 重要事项的沟通记录。和领导、HR关于重要事项的书面沟通文件、邮件往来、聊天记录也要做好留存，比如领导就某个项目向你作出的重要的安排或者指示，HR就薪资待遇、休假、考勤或者合同续签等重要事项和你的聊天记录等。这些文件如果是在公司OA系统中，可以通过录屏加截图的方式来保存，特别重要的也可以用区块链或者公证取证。微信的聊天记录要保留好原始聊天记录，并录屏加截图备份。
; F& j" B) m% a; v+ F1 v0 Y& B4 M咱们职场人必需要有证据意识，尤其在关系我们切身权益的重要事项上，一定要及时收集证据，并且妥善保管，一旦和公司发生争议，这些证据就是我们合法维权的必备“武器”。
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