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先说说养老险
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缴费比例：个人交8%，公司交16%，是按上一年你的平均工资计算。
7 \6 [/ @4 p! n6 y; w别怕断缴，它年限能累计，你断了三五个月或者断了一年，不要紧,只要你开始交，他可以累计给你续上。只要你在退休前能够交满15年就行。要是没交满，还能一次性补缴，或者把个人交的8%领回去，怎么算都不亏。 e: S6 s% n8 U/ H0 `; v8 Y
养老金能领多少？
6 L: u0 g+ l) ^7 y这得看缴费工资、缴费年限和当地社会平均工资，想养老金高，就得努力工作，提升职位和工资，选择大城市退休，毕竟大城市的平均工资高，养老金自然也水涨船高。
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再说失业险 % _1 X- L+ T* o1 c9 S9 U
个人和企业各交0.5%，看似不多，但关键时候能帮上忙。不过，领失业金有门槛，缴费满1年才有资格，非本人意愿中断就业，失业后得去政府部门登记，且有就职意愿才能领取失业金。失业金数额各地不同，一般是当地最低工资的90%左右，大概每月在2000元左右。领取时长与累计缴纳的年限相关。只能保障基本生活。
/ Z$ V! L# j; H1 A( e& S另外领取失业金不会对养老保险等造成任何影响。 0 R7 c1 E( a( v$ J
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工伤险 % ~0 k$ n! h# Z' W. I" K, W) w8 S
个人不用缴费，全由公司承担。危险工种工伤保险金额相对高，只要认定是工作原因受伤，费用全包，还有津贴。希望大家都平安无事，用不到它。
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0 @- X- b8 z2 ^ Z5 H生育险 P: `* c& [/ v+ v" k
和工伤险一样，个人不缴费，单位缴0.8%。
5 r' }* O6 O" O/ R. ~/ X6 Y怀孕生孩子后能报销，包含生育医疗费用补贴和生育津贴。津贴数额因单位上年平均月工资和产假天数而异，大公司平均月薪高，产假天数多，津贴自然也高。生育津贴男女都有，但不能报两次，一方有生育保险，另一方也能用。 7 t- [) j. \/ q
( x0 E1 V. V7 P0 R; ]2 U# F最后说说住房公积金 * Q+ T& t" |% ^# y6 ~" L& k
这是真金白银发到手里的钱。缴费比例个人与公司相同，5%到12%，缴满有24%，大厂国央企还有补充公积金。
$ b/ M" n$ Q0 Z3 n- d9 Z' s* h8 l公积金能用于租房、买房等与房有关的事，租房能提取一定额度，买房能用公积金贷款，利率低，首付比例也低，福利多多。
r" ^0 s" r: f# U4 B关于社保，大家别过于恐慌断缴，影响最大的是医疗和公积金，但都不致命。要是断缴医保，失业时可买灵活就业医保，这是基本保障。个人只能交医保和养老，其他险种和公积金得在职才能交。试用期也有五险一金，只要签劳动合同就得交，别被公司忽悠。
; T" z, U# A0 P/ J. C6 Q8 K7 |总之，五险一金是我们工作生活的重要保障，大家要重视起来，合理规划，争取更好的福利待遇。
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发表于 2025-1-28 13:07:59