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2025劳动仲裁【新规】速递！7 |2 o9 k$ N3 t) v
) q8 c7 B% q0 `3 ?2025年【劳动仲裁】风向已经很明显了
; Q% n. L) Z7 Q$ {5 s8 U# F$ y Z2025劳动仲裁新规速递！通知已下达！
7 r# @8 H; ]" ~9 N仲裁标准全面升级，涉及经济补偿、非法解雇、薪资拖欠等细节均有调整，务必遵循新规定哦！' K: j. l. O3 e, o0 {% j5 i
. L6 n2 w! H2 I- b% W, m! @
经济补偿金3 P: a( h# S K( L) Z2 R4 U/ q
01- X& ^2 a" ?% P, C) v
涉及：薪资拖欠、社保未缴导致离职；合同期满不续、经济性裁员、协议解约、不胜任解雇等情形。6 {! i. k3 O5 C% V
计算：工作年限 x 月均薪资（过去12个月）. G; L8 g1 [# X7 O1 l4 `
Z% U; [: R) B, |* ^; F0 B. W8 C未签合同双倍薪资
- |2 y" |$ z+ I! j7 t4 b& q02
8 @7 G: v1 w0 n$ |. y* x: D) p可追溯11个月，自用工满一月起算。
: \6 J$ @7 d; f+ G9 A9 \- L: m/ s( p/ H: i: f* E6 V& [
违法解雇赔偿金0 L) F s, H1 @" S& l* C
03
7 E% j, Q2 l( B+ D8 q企业无依据单方面解雇，员工有权索赔。
5 t. G" H3 z) c0 d2 l金额：2倍经济补偿金＝工作年限 x 月均薪资x2& h# v1 ~5 n. ~1 m
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违法解约工资损失
2 L0 L$ o( @* J7 O04
% J) x7 v7 r/ @8 V# s企业违法解约，员工可要求继续合同或赔偿金。" k0 o g6 `' d* u: J, c. a$ B8 v$ G
4 b: f% h; g9 x }/ a* i加班费9 z9 u0 h0 p( D2 f) |
05
; J4 p$ c/ Q, S& X工作日延时、休息日、法定节假日加班，均需依法支付加班费。% z8 ?! ?: u2 S1 Q2 N5 O, t+ Q
9 |" s" X { [! H g [- w( O" c3 g
违法试用期赔偿金. m1 @* J* t8 C# P* d0 S4 e' I
06- a9 E w( R7 E. P
企业违法设定／延长试用期并已执行，需按转正薪资支付超期赔偿金。
* e8 G; m7 r% E0 x
. J/ z) Q! v9 n; v: F6 U8 e未缴社保赔偿
# J# W1 ~: K* w/ B: [- y07- R( m6 Z" b5 _) a
企业未缴社保导致待遇损失，员工可要求赔偿。. W: r3 Z7 p- o5 E
) o% @% i: Y+ W" Y& A
年休假薪资
s, E! R& F W( e& W08
( [# c! k* k! }4 d" o无法安排年假，单位需支付3倍日薪作为补偿。 a5 C L/ ~9 @! ^5 d3 T
p$ X! @" q5 R/ u9 ^
计算：日薪x300% x 未休年假天数# t1 c2 a' m: d+ A$ k
happy new year
: \0 a6 l2 d- K- z2025
3 n, g( p9 D, X5 X" f: T) e: V: ]8 R在申请劳动仲裁前，劳动者应注意以下三大忌讳，以避免仲裁失败或权益受损：
6 c6 ]6 o2 ]7 Q4 b- R5 d) {4 c1' w+ i- k7 [7 K( ?% N( _
不要盲目签署文件) |5 D, P- m1 a q4 m; \) o9 y1 `; c
用人单位可能利用信息不对称，诱使劳动者签署对其不利的文件。
! ]. a k8 q1 f% B; O) C" k这些文件可能在劳动仲裁中被用来损害劳动者的权益。
5 ~* k/ h2 I( y2 ^. r6 c* @9 n建议在签署任何文件前，仔细阅读条款，确保其符合自身利益，并在必要时寻求法律建议。
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" k. R& P4 k3 r& R8 ?确保有充分证据0 w; y& \$ b; ?+ h
证据是劳动仲裁的关键。常见的证据包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作聊天记录、加班证据等。" T( V- W8 \, e" I( Z4 W2 j9 }' J
在离职前，尽量收集与工作相关的证据，以便在仲裁中支持自己的主张。) t4 }: h J S' h/ M" q) | f
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规范填写仲裁申请书' N6 i5 Q' E: M, e: K
申请书应简明扼要，明确表述诉求。常见错误包括错列被申请人、陈述不当、遗漏请求事项等。
; J" g* B& } e) i5 |% {" b确保申请书符合法律规范，避免因表述不清而被对方抓住把柄。
$ ?+ U& c- @# H( S通过注意以上禁忌，劳动者可以更好地保护自己的权益，提高劳动仲裁的成功率。
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发表于 2025-1-28 10:41:14