女高管遭老板性侵 公司起诉人社局

骑白马的王子

女高管遭老板性侵 公司起诉人社局
        近期，一起美女高管出差遭老板性侵，人社局认定工伤后公司起诉人社局的案件，引发社会广泛关注。这一事件不仅关乎当事人权益，也引发大众对职场安全、工伤认定及企业责任的思考。


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2 z9 f7 p& k8 u) s. b天津某企业营销总监崔丽丽，2023 年 9 月 23 日出差杭州，在商务宴请中被劝酒至意识不清，醒来发现被老板钱军性侵。此后，她患上创伤后应激障碍（PTSD），生活陷入黑暗。在家人支持下，崔丽丽报警，2024 年 4 月钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年。

& o4 ]$ F4 r" y8 {, b' R1 C# Q3 p" k  B崔丽丽认为自己在工作期间遭侵害，符合工伤认定条件，便向天津市津南区人社局申请工伤认定。2024 年 12 月 2 日，人社局依据相关条例，认定其伤害属于工伤范围。然而，公司却对这一认定结果不满，起诉人社局，且对诉讼请求遮遮掩掩，让崔丽丽十分寒心。
* U$ f6 G7 U6 X- r) E6 m+ ?) n从法律角度看，传统工伤认定多针对身体物理性伤害，此案中崔丽丽遭受的精神伤害较为特殊。但她发病原因明确，与性侵有直接因果关系，符合工伤认定要素。人社局对 “伤害” 概念的拓展理解，契合立法本意，对女性权益保护意义重大。
这起事件也暴露了职场性侵这一严重问题。职场性侵不仅伤害受害者身心，还破坏职场环境。企业有责任预防此类行为，否则将面临法律责任和声誉受损。
这起案件警示职场女性要增强自我保护意识，遭遇性侵要勇敢维权，保留证据。社会各界也应加大对职场性侵问题的关注和监督，推动企业建立预防和处理机制。
目前案件仍在审理中，期待法院公正判决，让正义得到伸张，也希望借此完善职场安全保障体系，避免类似悲剧再次发生。