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很多人其实都挺关心这样的一个话题：主动离职是否能得到补偿金。 - R0 r3 `4 b6 H. q
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3 ~1 m4 c; q# Z) \# r9 N( x通常情况下，员工主动提出离职是拿不到补偿金的。 ' a$ w8 e( o2 {) @
+ r3 n% @9 r+ C但是，但有四种情况例外，就算你主动炒了老板的鱿鱼，也能拿n的补偿。也就是在公司每干一年就能够拿一个月的工资。 7 Y8 o7 M& z, a" f
: c& o7 Y! J" j6 ]下面，就让我们一起来详细解释一下这四种情况。
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- k" |/ C) O' b' a3 m第一种情况：是公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件
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5 T) V1 k1 b5 d0 u比如，公司为了逼迫员工自己离职，可能会故意取消员工的工作权限，搬走员工的工作电脑，甚至不让你进公司的大门。 0 l7 I) |" d. Z
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这种情况下，员工完全有理由提出离职，并要求相应的补偿。 . }; |; P% W' K4 V
% M- \1 g! Y0 ]) E9 J第二种情况：是公司没有及时足额支付劳动报酬
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比如，公司超过一个月还没有发放工资，或者在没有和你协商的情况下，单方面降低你的工资，甚至连续几个月拖欠工资。
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, K. E8 H1 C U$ }; I1 `2 f# G这些都是违反劳动法的行为，员工在这种情况下提出离职，也有权获得补偿。 2 J/ P9 P" V% ]& [
# q3 |' L( n7 n% U# F/ w. i' Z第三种情况：是公司没有依法缴纳社保 # a" ]2 `/ C& Z) U
3 y/ y! g7 W, ~0 l- C比如，公司从未缴纳过社保，或者几个月没有及时给你缴纳，或者没有按照法定的基数足额缴纳，甚至断断续续地给你缴纳。 4 P" N, r8 J8 E# w
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这些行为都违反了社保的强制性规定。在司法实践中，如果公司从未给你缴纳过社保，你可以随时提出被迫离职，并要求补偿。 ) d% \; v& m, P7 Q
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第四种情况：是公司的规章制度违反法律法规，损害了你的权益 ! u7 B# q- w0 F+ e
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比如，公司规定加班没有加班费，或者旷工一天扣三天的工资，或者要求员工自愿放弃社保等。
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% L) w% b( _; O; D& E( ? I这些都是常见的违法条款，大家也可以提被迫离职并主张经济补偿。
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& n3 z- [0 @. S* v4 J2 k所以，大家明白了吗？虽然一般情况下员工主动离职是拿不到补偿金的，但在上述四种特殊情况下，员工是有权利获得补偿的。 . v# V( I% f" I* _7 V( p
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发表于 2025-1-23 09:22:26