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“公司拖欠工资你工资还需要额外支付你赔偿?对,你没听错!真的有这个规定。那为什么从来没听过呢?如果有这种法律规定,为什么公司还是那么猖狂,还敢拖欠工资呢?而且现实中公司拖欠工资的情况非常普遍!难道公司就算额外支付赔偿,也不愿意支付本应支付的拖欠工资吗?别着急,今天讲一下这里面是怎么一回事。”
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根据《劳动合同法》第85条规定,公司如果存在拖欠工资的情况,经过劳动部门责令支付仍逾期不支付,那么应当按照应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。3 ]" D. u" N+ f0 U5 r8 r1 z
0 N. O1 Z# F2 I9 G$ j举个例子,假设公司拖欠你工资1万元,公司需要额外赔你5000元到10000元。
: C' A. C) Y% [' r; h& a但是呢,法律虽然对此做了规定,但在实务中却不太好实现,因为法律规定,公司需要支付赔偿的前提是“由劳动部门责令支付后逾期不付的”。& k3 D. m# o. _: e4 ?, H
就实际操作来看,你向劳动监察投诉之后,除非说公司拖欠的工资是固定工资,或者公司自己认可的工资,或者你有公司给你打的工资欠条这种没有争议的工资,否则劳动监察大队会认为这事儿有争议,让你去找劳动仲裁解决,他们一般都不会直接处理,也不会直接向公司发出《限期支付通知》。) ?7 H/ C6 ?! G- o
但是话又说回来,既然有这个规定,大家还是可以第一时间去投诉试试,都用起来,万一给你处理了呢?或者投诉后公司有压力愿意跟你协商解决呢。而且,就算没有责令单位支付,监察大队也会帮你跟公司调解,对你解决公司拖欠工资的争议是有一定帮助的。 M6 I! K. L" q; y
所以呢,公司之所以敢拖欠劳动者工资,还是违法成本太低。
, _4 G) x/ O6 Z; @6 W年底了,希望大家没有拖欠工资的烦恼,希望老板们欠什么钱都不能欠劳动者的血汗钱。
# ~1 B. p: z7 e" W/ X9 H# G" T祝大家新年快乐,年前都能拿到工资,开开心心过年。
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