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“年底又迎来一波裁员潮，最近真的很多朋友都遇到这种情况，大概率年底的年终奖你们拿不到了。今天我来针对年底裁员的情况进行分析，告诉你哪些情况可以拿到离职补偿或赔偿金。直接开始吧。” ! i0 o9 G: p9 c/ G5 A6 r
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& I. ?- {8 H, j) K5 G. X相信很多人遇到裁员，第一时间考虑的肯定是能不能拿到补偿金或者赔偿金，你有这个疑问前，可以先问自己两个问题。 & s3 b; @- S% v/ i
6 g* u& z I q6 `4 o: w& ^第一，公司辞退你，你有没有证据
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第二，辞退你的理由是什么？ r) h; [* ]6 J% w# l5 z9 W
: R/ X, y8 V5 O如果这个时候你已经签完了个人原因离职的手续了，办完交接了，那这篇文章你都可以不用看了，因为离职补偿金和赔偿金都跟你没关系了。 8 d# R) R& X* V' ^+ [) [: }/ H1 J
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下面我们假设你手里是有证据的，比如书面的解除劳动合同通知书、以及微信聊天记录、录音录像等等能够证明公司辞退你的事实、辞退你的理由的证据。 2 t) q a- F+ Q$ Q! d6 W, i) _
- V: g- ~$ E* |& N* M+ h4 C8 ?现在分以下几种情况帮你分析，你根据自己的情况，对号入座就可以了。 6 m- k$ ~$ i. a5 T5 D* v3 c
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第一种：劳动合同到期，公司提出不再续签 " \, t5 L: t* x9 w8 G+ ~! e
( g' V0 L4 n* t2 q5 \9 r* S9 R这种情况，你至少可以拿到干一年给一个月工资的经济补偿金N。为什么说至少？因为如果你是已经签过两次三次（两次及以上）劳动合同的，你大概率可以拿到2N的赔偿金。（每个地方有所不同，比如：上海地区只支持N） 6 G- ?- l" q. L* D" w/ Q$ Q, }
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第二种：公司以你能力不行，不胜任工作为由开除你 & S( V; e& P' i" i8 | _
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如果是在年底的时候，突然通知你要裁掉你，且理由是不胜任工作，已经把你开掉的，这种情况200%就是违法解除了，恭喜你可以拿到2N的赔偿金。因为根据劳动法规定，即便你就是能力不行，公司也不能直接开除你，而是要先对你进行培训或者调岗，然后再进行考核，还是不胜任工作的，才能把你开除。 ! l* F) J, {( Z% Z r, Q2 k% e
; _2 u, s) `5 g8 Y0 {第三种：公司跟你说现在公司减产、效益不好，不需要你这个岗位了，要把你开除掉
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8 D0 u% {! }& W& a4 t这种情况一样，如果也是突然通知你就把你开除掉的，大概率也是违法解除，因为在这之前公司需要先跟你协商有没有适合你的新岗位，如果没有，你可以拿2N。 w# e. R, N" ~4 d5 \0 o
Q. g8 g9 J# A4 d第四种：你违规违纪，公司开除你。 . K7 r: N! g. ?: Z5 d5 A5 p
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如果公司有证据证明你严重违纪的事实，也有员工手册相关制度，并且解除你程序合法，那就可能你什么都拿不到，但如果你没有违规违纪的事实，或者公司也没有规章制度，或者这个制度你根本不知道，那就是违法解除，你还是可以拿到2N。 ; b2 c1 x+ j, n4 [2 D% L
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第五种：没有任何理由，简单粗暴，就是开除你。
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公司直接跟你说，明天开始你不要来上班了，也没给任何理由，这叫无故辞退，依然属于违法解除，你也可以拿到2N的赔偿金。 9 p% R1 {3 _9 s, n4 }# g2 E- `
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发表于 2025-1-14 17:27:16