合同约定工资结构为“无底薪+高提成”，合法吗？劳动者应该如何维权？

骑白马的王子

在实践中，很多销售类工作都采用“无底薪+高提成”的工资发放方式，约定每月完成销售额度，按照一定比例抽成发放工资，但如未完成销售任务，则没有底薪。这样的无底薪+高提成的工资发放方式合法吗？本文从法律角度出发，给出案例、法律解析以及维权措施，供大家参考。
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案例引入
$ F* g0 q# G2 c0 w2019年3月，张美丽入职某公司担任汽车销售员，签订了为期两年的劳动合同，试用期为一个月。试用期内月工资为3500元。转正后工资结构为：无底薪➕高提成，每月按销售业绩的30%发放。
; E' {1 P1 Y( B, M' u% b2020年3月份开始，张美丽连续三个月一直没有业绩，于是张美丽找公司沟通，希望公司发一些底薪用来基本生活开支。公司却回应张美丽是因为自己没有业绩导致的，如果有业绩，高提成的薪资也是很可观的。
9 q0 K, \+ x3 T& K2 |; N请问：
- Z& g' a. {& ~# ~7 {1、公司规定无底薪+高提成的工资结构，如未完成销售任务，则没有底薪。这样合法吗？
( l9 I6 R( B' y2、张美丽作为劳动者应该如何维权？
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8 t( H2 t1 k  `6 X法律分析
3 U. Z  Z' H) T0 v  n9 l# [5 E' I/ G0 m根据《劳动法》第四十八条规定，我国实行的是最低工资保障制度。劳动者的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。因此在我国，劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位每月支付的劳动报酬不应低于当地最低工资标准。最低工资标准的设立是为了保护劳动者的基本生活，是一项强制性规定。
公司规定工资结构为“无底薪+高提成”，如未完成销售任务，则没有底薪。这是违法行为。
综上，即使劳动者没有达到单位要求的销售额度，只要提供了正常劳动，用人单位也应当支付不低于当地的最低工资标准的工资。
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劳动者如何维权
单位以没有业绩为由不给张美丽支付工资，没有保障张美丽拿到最低工资，可以被认定为拖欠工资。
根据《劳动合同法》第85条规定，公司发放工资低于最低公司标准的，员工可以投诉，由劳动行政部门责令改正，如果单位拒不改正的，可以申请劳动仲裁，要求公司加付50%-100%的赔偿金。                     
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