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工资是员工最基本的权益,作为员工,我们辛勤工作了一年,付出了汗水和智慧,理应得到应有的回报。但是,有些老板却以各种理由拖欠工资,让员工的生活陷入困境。* e' |% l+ P0 Z6 m( P
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这种行为不仅违反了法律法规,也损害了员工的利益和信任。作为员工,我们有权利获得应得的工资。如果公司拖欠工资,我们应该有勇气拿起法律武器,维护自己的合法权益。本文将提供案例解析、维权措施以供大家参考。
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1 Q/ {0 V4 z3 u% C案例引入: q( l% ~7 s' |- i
周芷若毕业后,经过很多次的面试,终于找到了一份不错的工作。工作一年后,公司不发工资了,到现在已经欠发3个月,周芷若打算辞职。但是周芷若和公司一直没有签订劳动合同。周芷若不知道还能不能申请劳动仲裁,怎么维护自己的合法权益。) n E+ d, f5 Y
请问:没签劳动合同可以申请劳动仲裁要回工资吗?可以要经济补偿吗?周芷若应该如何维权?
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7 `% s- I2 Q9 S9 O! o没签劳动合同怎么办?& c0 ]6 {' Q, J8 Q; ^* ^$ @
按照我国法律规定,不是只有劳动合同才能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等都可以证明双方存在劳动关系。
5 W+ ^* ~$ R% `6 T8 d7 x因此,即使没签劳动合同也不要担心,以上证据都可以证明你与公司存在劳动关系。- _. }$ A' \, z* o" g" ?( w
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3 q& D ^: L" N5 n员工如何要回工资4 C0 c8 L* |. a4 G) }# R" X
从上述案例来看,公司的做法很不明智,建议周芷若直接申请劳动仲裁要回工资,具体仲裁请求可以参考如下几点:
' f- f9 l5 X- f9 f6 N一、要求公司支付欠发的三个月的劳动报酬7 |3 {/ |6 F r$ @ U1 o B
二、要求公司支付经济补偿金
+ r6 D0 d( X9 b: F公司已经三个月不发工资,周芷若可以以此为由解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金,注意:周芷若不用提前30天通知,可以直接走人。
! \& T+ {$ e8 m k7 ~9 W, W三、要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额
7 o" n5 ~; }; U! ]* K% Z# Q& y公司未与周芷若签订劳动合同,周芷若还可以以此为由要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额。! c% {2 f+ V8 g7 K% h
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