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工资是员工最基本的权益，作为员工，我们辛勤工作了一年，付出了汗水和智慧，理应得到应有的回报。但是，有些老板却以各种理由拖欠工资，让员工的生活陷入困境。 m% i0 H' a$ o# H! [
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这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的利益和信任。作为员工，我们有权利获得应得的工资。如果公司拖欠工资，我们应该有勇气拿起法律武器，维护自己的合法权益。本文将提供案例解析、维权措施以供大家参考。
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案例引入
! Q+ i p3 v- i* `& |6 g2 V周芷若毕业后，经过很多次的面试，终于找到了一份不错的工作。工作一年后，公司不发工资了，到现在已经欠发3个月，周芷若打算辞职。但是周芷若和公司一直没有签订劳动合同。周芷若不知道还能不能申请劳动仲裁，怎么维护自己的合法权益。 $ r* e9 O$ S- W$ v% G$ L$ c ^
请问：没签劳动合同可以申请劳动仲裁要回工资吗？可以要经济补偿吗？周芷若应该如何维权？ 3 h- s9 t2 @! G% E4 w; g
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没签劳动合同怎么办？ ' a# V9 \( c$ P+ l2 ~
按照我国法律规定，不是只有劳动合同才能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等都可以证明双方存在劳动关系。 " m$ T) [" ?+ Q9 @% z7 `* ^& C" n
因此，即使没签劳动合同也不要担心，以上证据都可以证明你与公司存在劳动关系。
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员工如何要回工资
, Y& o0 g: h, T* f* K从上述案例来看，公司的做法很不明智，建议周芷若直接申请劳动仲裁要回工资，具体仲裁请求可以参考如下几点： 0 ]# u% T& r" D) }/ N9 X
一、要求公司支付欠发的三个月的劳动报酬
6 i! u- \/ k" P% c" \8 p二、要求公司支付经济补偿金 9 ?' b% I3 S4 u6 D# N
公司已经三个月不发工资，周芷若可以以此为由解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金，注意：周芷若不用提前30天通知，可以直接走人。
/ C5 c1 z l7 ~' ~% j三、要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额
' a7 A H z7 |5 U公司未与周芷若签订劳动合同，周芷若还可以以此为由要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额。
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发表于 2025-1-12 09:43:08