2024的年休假没用完怎么办？统一答复！带薪年休假答疑合集

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。
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年休假天数是如何规定的
! I2 V( k' K" j4 l, b员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
* Z+ }3 J8 g) z: M) B已满10年不满20年的，年休假10天；
, b6 C) M4 f: E2 ?4 s) X: g已满20年的，年休假15天。
Q2
: M3 r+ ]9 o; C# p) D4 }6 L累计工作时间如何认定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
Q3
当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
Q4
哪些假期不计入年休假假期
% U6 e$ N$ U. |4 X1 ]" j《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
* }0 A( W% P, M6 k: K3 A《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假
$ }: b$ g4 o9 W8 m; o) Q, i《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
! R  q* g. j* `* h& ]3 e6 u4 }1 B. L（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
4 T1 o) J- r! H% E1 E（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
9 f" @' D1 B' t1 j3 C0 F% i（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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