单位补缴社保后，可以要求员工返还社保补贴吗？

骑白马的王子

为了多拿到手工资，跟公司约定了放弃参加社保，改成公司每月支付自己一定的社保补贴。
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那么问题来了，单位与员工约定不缴纳社保，每月通过社保补贴的形式发放给员工，但员工离职后，又向社保部门投诉要求单位为自己补缴社保，单位补缴之后，能否要求员工返还之前发放的社保补贴？
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+ t9 b  R: C( _* s案例引入
诸葛亮于2018年5月入职刘备公司工作。经双方协商一致，由刘备公司每月向诸葛亮发放一定的社会保险补贴，刘备公司不再承担为诸葛亮缴纳社会保险费的义务。于是诸葛亮书面承诺放弃参加社会保险，刘备公司支付给诸葛亮社保补贴。
2022年5月，诸葛亮离职，双方解除劳动关系。之后，诸葛亮向当地人社局投诉，要求刘备公司为自己补缴社保。后人社局责令公司为诸葛亮补缴2018年5月至2022年5月期间的各项社会保险。刘备公司按时完成补缴。
2022年10月，刘备公司向法院起诉，请求诸葛亮向公司返还社会保险补贴。
请问：1、诸葛亮书面承诺放弃参加社保，由公司支付每月支付自己社保补贴，是否有效？
  2、公司可以要求诸葛亮返还社保补贴吗？
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3 H5 y9 W" T0 h* t4 h; {8 V  n9 a法律分析
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' i0 E* N' X3 F& p3 m, [" Y书面承诺放弃社保，由公司每月支付社保补贴的约定是否有效
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是单位和劳动者的法定义务，为职工依法缴纳社保是强制性规定。
在上述案例中，虽然诸葛亮向刘备公司申请不缴纳社会保险，但劳动者是否参加社会保险不属于刘备公司的权利处分范围，诸葛亮与刘备公司关于不缴纳社会保险，而是每月以社保补贴的形式发放给员工的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效约定。
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4 F& b: p- `6 g) F) j9 @公司可以要求员工返还社保补贴费吗？
基于合同无效的法律后果以及公平原则，诸葛亮应当将刘备公司向其发放的社会保险补贴予以返还。
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6 q) ^. ], K- ?. t4 R7 U+ j1 A$ X上述案例中，经诸葛亮申请，双方协商一致，刘备公司每月向诸葛亮发放相应社会保险补贴，公司不再承担为诸葛亮缴纳社会保险的义务。但人社局作出的责令限期补缴社保费的行政行为已经生效，刘备公司也按时履行了补缴社保的义务，基于合同无效的法律后果以及公平原则，诸葛亮应当将刘备公司向其发放的社会保险补贴予以返还。

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" w7 O2 g# x* @' F) C9 q' J/ s律师提醒
+ N- t5 ]2 Z  ?2 t实践中，关于是否应当返还社保补贴的争议比较大，一种观点认为不应返还，该观点认为用人单位已经将社保补贴发放给员工，属于用人单位支付的员工福利。而补缴社保是单位法定义务，不能因为约定而免除。已经支付的社保补贴不应返还。另一种观点认为应当返还，该观点认为当用人单位履行了补缴社保的法定义务之后，那么社保补贴就构成不当得利。单位可以通过不当得利之诉要求职工返还社保补贴。
但没有争议的是，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这是法律规定的强制性义务。无论用人单位还是劳动者个人，都不得约定或者自愿放弃这种义务。
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