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单位补缴社保后,可以要求员工返还社保补贴吗?

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发表于 2025-1-12 09:38:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
为了多拿到手工资,跟公司约定了放弃参加社保,改成公司每月支付自己一定的社保补贴。; z. N1 I/ L& F' v
& M9 L% w5 i5 W* j9 W
那么问题来了,单位与员工约定不缴纳社保,每月通过社保补贴的形式发放给员工,但员工离职后,又向社保部门投诉要求单位为自己补缴社保,单位补缴之后,能否要求员工返还之前发放的社保补贴?
4 w2 {1 n/ \. B# c- p/ C! E017 D5 I7 h, m- V7 H
案例引入
5 ?, T2 T$ H$ l9 X诸葛亮于2018年5月入职刘备公司工作。经双方协商一致,由刘备公司每月向诸葛亮发放一定的社会保险补贴,刘备公司不再承担为诸葛亮缴纳社会保险费的义务。于是诸葛亮书面承诺放弃参加社会保险,刘备公司支付给诸葛亮社保补贴。) h5 t+ X. v  P* v1 Y
2022年5月,诸葛亮离职,双方解除劳动关系。之后,诸葛亮向当地人社局投诉,要求刘备公司为自己补缴社保。后人社局责令公司为诸葛亮补缴2018年5月至2022年5月期间的各项社会保险。刘备公司按时完成补缴。3 D* H/ i# |" n6 C: D4 Q: O( l, o! e: U( f
2022年10月,刘备公司向法院起诉,请求诸葛亮向公司返还社会保险补贴。
, L; F0 D# W8 n6 w( e  p# W请问:1、诸葛亮书面承诺放弃参加社保,由公司支付每月支付自己社保补贴,是否有效?" P6 |7 i4 v0 _; V
  2、公司可以要求诸葛亮返还社保补贴吗?
: E- g( j3 H8 f6 b: d2 K0 t, V" t" T0 Z; Q4 d5 F5 T# z8 X8 g
02
# c( j1 r5 L: X. m  P法律分析( G' Z2 B5 [0 o4 z' @
01
6 V) l* r& j- M7 d7 q书面承诺放弃社保,由公司每月支付社保补贴的约定是否有效
6 p& B. k; _4 O: F根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条之规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这是单位和劳动者的法定义务,为职工依法缴纳社保是强制性规定。8 r7 t! g# \) r* x' F, h5 Y+ B; N
在上述案例中,虽然诸葛亮向刘备公司申请不缴纳社会保险,但劳动者是否参加社会保险不属于刘备公司的权利处分范围,诸葛亮与刘备公司关于不缴纳社会保险,而是每月以社保补贴的形式发放给员工的约定,违反了法律的强制性规定,属于无效约定。2 K7 ?# j6 [4 ]* I3 V4 h! r  q
02
! K4 R9 \( J2 C) K* p6 I公司可以要求员工返还社保补贴费吗?
, K! O$ U( X# c基于合同无效的法律后果以及公平原则,诸葛亮应当将刘备公司向其发放的社会保险补贴予以返还。/ W) J. M( J3 i3 i; d+ K7 L
1 r: ^' I9 a3 O( e; z# l
上述案例中,经诸葛亮申请,双方协商一致,刘备公司每月向诸葛亮发放相应社会保险补贴,公司不再承担为诸葛亮缴纳社会保险的义务。但人社局作出的责令限期补缴社保费的行政行为已经生效,刘备公司也按时履行了补缴社保的义务,基于合同无效的法律后果以及公平原则,诸葛亮应当将刘备公司向其发放的社会保险补贴予以返还。
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033 u5 h# V1 I( @3 a5 A' j% h1 G3 O
律师提醒
" _; O. e0 l/ E) f, @  A- I3 ^$ ]8 W实践中,关于是否应当返还社保补贴的争议比较大,一种观点认为不应返还,该观点认为用人单位已经将社保补贴发放给员工,属于用人单位支付的员工福利。而补缴社保是单位法定义务,不能因为约定而免除。已经支付的社保补贴不应返还。另一种观点认为应当返还,该观点认为当用人单位履行了补缴社保的法定义务之后,那么社保补贴就构成不当得利。单位可以通过不当得利之诉要求职工返还社保补贴。
  h- Q6 w- p5 K8 b但没有争议的是,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,这是法律规定的强制性义务。无论用人单位还是劳动者个人,都不得约定或者自愿放弃这种义务。
) g, J5 h' Y5 Z5 d2 p. k; @) T' A
* N$ a' `- ~; C, u+ i7 H; n
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