“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？

我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？

8 j) `5 t, o9 k1 t! p. f大家都知道，
2 k/ w* u1 p/ d4 x+ Q4 G% [7 V请病假需要先由医院开具证明
2 d7 O2 x$ B3 w& z/ m再按照程序向单位签批病假
但你可能不知道
还有一个概念叫“医疗期"
1 T  |, b5 E9 |- ]也有人经常把两者混淆
8 u9 S; v6 k* g, L但，医疗期和病假
还是有所区别的！
法律效力不同
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' c+ s) p, x# v& s$ z病假
普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
医疗期
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
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医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
注意：
# g7 x- {+ C( j劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
8 |" ?3 o3 l9 E$ D这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
1 m/ o) }! J* L期限不同
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* R- v( E6 W7 ^/ N0 J0 O医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
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: }) \4 c& B/ J* f普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
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  x/ |5 a( I" @" P8 q7 C2 B) Q医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
和本单位连续工作年限
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
3 k# i3 y9 m# Y' B- ~; b(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

注意：
( o, N1 |. R3 p劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
- ]8 o6 R: v5 u4 s- v. {; K6 ]有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
所以
5 X4 F2 W: s* N. G% M“医疗期”≠“病假”
/ L: N9 I1 a+ ~* v# o: X7 ~; _# |+ H一定要搞清楚哦！

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