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劳动者起诉要求确认劳动关系,公司也认,为什么法院不受理?

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发表于 2025-1-9 11:32:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
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01! v/ [% x: v5 P$ `( j1 M
2 ?( L- y9 {5 L1 C2 |
   案情简介. e, g. `! m, W6 l
张三称,自2002年1月至2013年12月期间在李四经营的商店从事售货员工作。
3 k7 e9 D  a6 A) q9 B9 B张三起诉要求确认在2002年1月至2013年12月期间与李四经营的的个体工商户存在劳动关系。2 ~$ T) {" n+ e& Q; X% Y
李四自认雇佣张三从事售货员工作的事实,也认可与张三存在劳动关系的事实。$ k9 d) \4 ?/ d
02
# `: G5 [  k5 K& z   一审法院认为
  D; ?: E( {+ @) ~" c$ g对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实,不适用自认的规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。劳动者对用人单位具有人身、人格、经济上的从属性,故劳动关系属于身份关系。( m: G# O; w; r4 T7 a* T9 ~
本案中,张三要求确认其与李四经营的个体工商户之间存在劳动关系,属于身份关系,故李四对存在本案劳动关系的自认,不予确认。
+ j- L  H  r2 H6 I  |5 k7 o# c5 ?李四的自认不能确认的情况下,张三应当提交本案劳动关系存在的证据,张三仅提交一位证人出庭作证的证人证言及为他人出具的证明,但上述证据不能相互印证本案劳动关系存在的事实,故张三要求确认本案劳动关系存在的请求,其证据不充分,不予支持。
6 z/ ^- J, O1 V7 \; X03
9 Z7 V" C. p8 E  ?# \$ b" }   二审法院认为
' S1 x! |! Z1 c: _* `& `《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,使用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议……”,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定,人民法院受理劳动争议案件,请求确认劳动关系存在的,需以双方当事人对劳动关系的存在有争议为前提。
$ Z' }: a2 L) {! X! M$ _0 `1 J! c本案中,张三与李四对双方之间自2002年1月至2013年12月期间存在劳动关系并无争议,不存在需要人民法院解决的纠纷或争议,张三的起诉不符合人民法院受理劳动争议的范围。
2 ]3 w8 t; Y/ \9 U) y: C案号:(2024)宁02民终300号
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