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本帖最后由 骑白马的王子 于 2025-1-9 11:21 编辑
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劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了劳动人事争议典型案例。这些与“加班”相关的内容和每个职场人息息相关，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
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9 A3 P g" L1 {拒绝超时加班试用期被辞退
* b: ?, \' E( H违反法律规定 + \4 [+ Q K1 g, t* ^
张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
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6 g6 K* t, w% D# P自愿签协议放弃加班费
" j- m( O! B( ]9 b显失公平被认定无效 6 l3 L0 D5 d: g( h/ R V
张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。 ; A" q3 z4 ] {
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1 E% `! J& I9 F/ p没有公司加班审批手续 0 @" N1 i- h: B# n# j! A1 R3 u/ j% t
也不能否认员工加班事实 5 |; G0 S/ V. b9 }9 q% I7 A
吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某离职时要求公司支付加班费50000元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，裁决公司支付吴某加班费。 8 q5 y3 |5 ~6 N4 x/ ]! G
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, v/ [$ f& m- n7 X! R1 h l6 [单位擅自增加工作量 . @( L9 _2 U8 o& \" u
员工有权拒绝
F9 I# U8 v9 G; p4 Z0 S9 ^张某入职某报刊公司从事投递员工作，月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排，公司将其辞退。仲裁委员会认为，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，已构成变相强迫劳动者加班，张某有权拒绝。最终，仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。
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劳动者休息权
) E2 N9 t$ O2 A7 B% e6 m; J( O劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。 - d3 }9 k3 G1 k2 l5 G4 g0 }4 f
2 T2 i) k R7 y. K- Y3 E因此
& h: }9 q3 d, j5 h" ]在劳动合同中与劳动者约定 9 l: ]/ Y7 v, j. N# M4 B8 b
违反法律规定的加班条款 7 M8 R z. K* F& u& {: G
均应认定为无效！ 1 l ^8 q7 }; i$ y1 k4 l) p
在这里提醒所有用人单位 6 K& r0 \7 _1 i1 ]
用人单位的规章制度及相应工作安排
3 E" A# D' P8 K& ^$ x必须符合法律、行政法规的规定
* H7 b+ t, U/ h; o: v( K8 r" W否则既要承担违法后果
& y% D& ^$ V% B7 |% q: [6 ^- ?) ^4 F5 F2 F也不利于构建和谐稳定的劳动关系 % _* @' u# T$ u, `) Y
促进自身健康发展
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发表于 2025-1-9 10:07:40