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在发生劳动纠纷时,劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察来解决问题,但这两种途径的功能、适用范围和解决的纠纷类型有所不同。
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$ m' W3 j7 Q9 B& [% I7 I那么到底该去劳动监察还是劳动仲裁?大家一开始就一定要选择对了,不然后期很麻烦,因为两者在时间周期上差别巨大。
- t. J8 U1 w6 s针对不同情况,选择的方式会有所不同,简单通俗地将二者区别讲一下:
' d1 H2 E# M# S如果选择劳动仲裁,一经受理,不同意调解的话,是一定会走完整个程序的,快的话,至少需要三四个月才能出结果,慢一点的话,可能需要半年甚至一年。% ?' ~1 D! [' b" n2 D
但如果选择劳动监察,则不一样,一般情况下受理后1到2个月就能出结果,比如公司仅仅是拖欠了你一两个月的工资,立夏律师在这里强烈建议你先走劳动监察,而不是直接去劳动仲裁。理由很简单,这属于劳动监察的受案范围,只要你投诉到劳动监察大队,他们必须受理,而且他们是有行政执法力度在的,有的公司会比较害怕被投诉,整不好还会面临行政处罚、罚款等。
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9 l7 U, Y; `5 ~# K2 [# B所以说如果拖欠工资的金额不高的话,建议直接去劳动监察就可以。! a: Y3 x4 [! }9 W" @! M6 K
但如果你的诉求是补偿金,赔偿金,未休年休假工资、加班费、年终奖等等这些的话,建议你还是直接走劳动仲裁,因为这些涉及到事实认定问题,争议比较大,需要开庭审理才行,去劳动监察反而会浪费你的时间,他们处理不了,还是要去劳动仲裁。) @1 U$ Z- c, T# P! A/ o2 h2 p
最后,立夏律师还是要提醒一点,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议的仲裁时效为一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此,若存在争议,争议若涉及补偿金等上述提及的问题,劳动者应及时申请劳动仲裁,避免因超过仲裁时效而失去维权机会。6 N @" t {$ S& m7 _4 B8 v' Y
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