劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”

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& {8 o' a5 \8 V# A6 o开庭前，仲裁委可能会联系你询问
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1、能不能调解？同不同意调解？

( |) Z; M: P0 C7 Z; A  u0 a0 R  l( V这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。

, c" e) F3 Z' e4 b  @) D6 e' q# Z" B7 g目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。

如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。
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开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问
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2、什么时候入职这家公司的？
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3、在公司担任什么岗位？
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, N  v8 i6 |5 u3 C8 j, @, _) t4、公司有没有跟你签订劳动合同？

1 d5 q& Y: ]$ h/ c* l3 \0 }5、一共签过几次合同？
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如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你
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6、公司有没有给你交社保？
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; A$ ], Y8 {7 t2 s7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？
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8、你的工作是谁安排的？

9、上班时间是几点到几点？

0 X/ [2 c- D1 J7 I以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。

0 ^8 s3 S( ^* d& l接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。

如果你是提的被迫离职，就会问你
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10、提被迫离职的理由是什么？
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11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？

* D1 e! _  _5 I0 t5 Q. r$ m如果你是被公司单方解除了，就会问你

12、有没有收到辞退通知书？
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13、什么时候收到的？
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6 r3 S9 U8 w7 G( s; i; M6 M14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？
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15、应发工资是多少？实发工资是多少？

, C  S$ m9 t4 u6 j2 P2 Q以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的

0 @6 q, ~) A% }8 R- Z8 Q, e* X$ Z如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你
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1 |5 W0 |1 p! M6 Z) S+ e0 u16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？

4 }) k5 `5 J* y9 p/ h  L以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。
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