先仲裁再离职，还是先离职再仲裁？

骑白马的王子

“到底是先仲裁再离职，还是先离职再仲裁呢？我相信每一个想过劳动仲裁的朋友都有这个疑惑，其实很简单，今天我还是一篇文章给大家讲透了，先点关注，收藏起来吧！”
/ p/ Z# ~0 J4 X

要搞清楚这个问题，你只需要问自己一个问题即可，你还想不想继续在公司干？
7 z; k  S# d: p2 H+ r如果你不想继续在公司干了，你想提被迫离职拿经济补偿金，也就是我们常说的N。
9 X# K% Y% p5 _; ]6 e那你一定要先离职再去申请劳动仲裁。
3 y' B0 i5 U7 F, h+ Y- P; {因为法律明确规定了，只有在你和公司解除劳动关系之后，你才能要求被迫离职的经济补偿金，如果你的劳动关系都没有解除，直接去劳动仲裁，那等于是你跳过了一个必经程序，即便是公司真的违法了，仲裁委也不可能判你胜诉，只可能是你败诉。
如果你还想继续在公司干，只是想要回公司拖欠你的工资、加班费、未签订劳动合同的二倍工资、年休假工资、取暖补贴、高温补贴、生育补贴等等。
, Z$ z, g) T9 Z那么你不离职，也是可以提劳动仲裁的，也就是我们常说的在职仲裁。
那有人可能会问了。
/ i: U6 u9 w7 D如果我提了劳动仲裁，老板看我不顺眼让我走人怎么办？
# I( g+ Z8 r% E* U% S+ q  M- m7 B这就看你具体的操作了。这里我教你一些操作方法，很重要，一定认真看完！
, R" O2 A( c; y. c如果你拿回了未签订劳动合同的二倍工资，领导给你穿小鞋，处处为难你，想逼你走人，这个时候你就需要收集公司有其他违法行为的证据，然后再提出被迫离职，还能拿个N走人。如果公司没忍住直接辞退你了，你还能拿个2N。
是不是很爽？
+ x9 u8 l6 R" ~5 j所以说大家遇到事，首先，一定要想明白自己想要什么，目的是什么，其次，就是一定要懂法律懂策略，这样你才会拿到主动权，将命运掌握在自己手里，而不是你的老板手里，人为刀俎我为鱼肉的日子，你肯定也不想过吧！
) u0 x( a3 y2 F$ l  }5 s8 u' a