公司套路：明天开始休年假，再给你6个月工资作为经济补偿

骑白马的王子

我们假设一下，某一天，风和日丽的午后，你的领导或者HR来找你，告诉你明天开始休年假，不用来上班了。并且公司会给你N（你在公司干了6年会给你6个月工资）作为经济补偿，这些都会写到你的离职协议里。
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你是不是开心坏了，之前不是加班，就是在加班的路上，年假攒了超级多都不能休一天，今天这是怎么了，领导主动让你休息，年假终于可以在年底之前消耗一下了，还有经济补偿可以拿，而且还会签到离职协议里，这不妥了吗！
6 S6 m2 k1 M# S9 P先别急！这大概率是公司想0成本辞退一个员工的套路。
告诉你怎么回事，你以为你可以顺利毕业了，实则是公司想裁掉你，还不付出任何成本，将你轻松拿捏。
HR跟你签完离职协议你就走了，并且协议里真的写了离职会给你6个月的工资作为补偿金，你签完之后协议被收走了，说是去找领导盖章，于是你放心回家了。
结果过了三天，你就收到一份辞退通知，原因是旷工三天，严重违反公司的规章制度。
* [( n4 n: Q; k6 ?4 s' @你回去找领导理论，不是签了协议吗？而且说好要给经济补偿的，怎么变成旷工辞退了？
5 z6 _5 \- X, e领导跟你说，“什么经济补偿？你去仲裁吧！”
等到真的劳动仲裁，开庭的时候，你觉得公司还会认经济补偿的事儿吗？肯定是没有的事了。
所以说大家一定要多长点心，特别是刚入职场的一些年轻牛马打工人们。
最后立夏律师总结一下：公司让你休年假，公司让你去新岗位，公司让你出外勤，公司辞退你，等等这些，不论是干什么，一定要想办法让公司出具书面的通知书再走人！
我看好多伙伴都在留言说公司不会给你出书面的文件的，都是口头，那么如果是口头的，你就做好手机录音呀！如果是微信通知你的，那你就留好微信聊天记录呀！如果是钉钉通知你的，那你就留好钉钉的记录呀！朋友们，要学会灵活变通一点，我说的书面通知只是最优的选择，而不是唯一的选择！

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