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“时间好快,又来到了2024年的最后一天,大家的公司都有年终奖吗?有年终奖的朋友你们实际收到了吗?大家可以评论区交流一下自己的情况。一般年终奖不发的理由是不是都是绩效不合格,那到底以这个理由扣发年终奖合法吗?怎么办才能要回来?这篇文章全文干货,收藏起来一起学习吧。”6 H) O. H6 r8 `0 B* I
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首先,判断公司扣除年终奖是否合法,一共分为以下两步3 v& ?2 M; G; ]! V- N$ |
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第一步:先确定有没有约定年终奖/ [3 c2 Z8 I+ Q" y: k
% W% t1 U* j5 z2 [ t# Y拿出你的劳动合同或者是入职offer,看看里面有没有明确约定年终奖,比如年终奖的具体金额或者是几个月工资,(比如:年终奖为2万元或者年终奖为一个月工资)如果有的话,这就是你和公司之间的约定,有约定,那么年终奖就属于你的工资组成部分,既然是工资的组成部分,那公司就需要按照约定给你发年终奖;如果没有约定年终奖或者口头答应你的,你也拿不出证据,那一般是要不回来的。
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2 C- K& ^* @/ o$ J; q第二步:判断公司以绩效考核不合格为由扣发是否合法7 K q! o- [% Q
4 {) O3 d' t+ w如果公司以绩效考核不合格为由拒绝给你发年终奖的。就要看公司有没有明确的考核制度规定绩效与年终奖的发放挂钩。
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9 W' b5 P" C* p6 W" s) X5 M; B有明确制度规定且员工知晓:如果公司在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了年终奖的发放与绩效挂钩,并且你也知晓并认可这些规定(上面有你的签字),同时公司能够证明员工确实存在绩效不合格的事实,按照规定扣发年终奖则可能是合法的。# G W- d7 l' W q8 F3 f( J$ z
I6 {! i: C5 P: X3 c! Y无明确依据或考核不合理:若公司没有明确的年终奖发放制度,或者虽有制度但考核过程不透明、考核标准不客观、不合理、不可量化,存在故意刁难员工或随意打分等情况,导致员工被评定为绩效不合格而扣发年终奖,那么这种行为就是不合法的。# D* ?6 z; m3 M3 d& c3 Y
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其次,如果不合法,如何要回年终奖?4 j7 m- n+ P/ i, Q9 J7 X5 L
6 i" E+ k8 n. m+ j7 ?4 D+ G2 e根据上面的标准你应该学会判断公司扣除年终奖是否合法,上面的情况但凡有一点公司不符合要求,你就可以要回年终奖,保留好相关证据,可以先去劳动监察大队投诉,不行就去申请劳动仲裁要回你的年终奖。
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