“当公司决定裁员时，你们觉得是先对老员工下手还是新员工？刷到这篇的朋友们你们也可以评论区说说你们是老员工还是新员工，自己有没有遭遇裁员？今天有感于一位老员工的咨询，说自己在单位干了十几年，现在公司裁员，最先找到的就是他，很不能理解，来问我如何自保。所以通过这件事我讲一下这个问题。”/ H3 Q. [9 L' B% o
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" ? V. B: H( r! _其实，面对公司裁员，根据劳动法的规定，老员工还是有很多方法可以保护自己的。了解以下法律规定，你就能更清晰明确老员工如何自保。' ?. V: j; B: {& h: E8 z7 {8 C
; z& i& q6 y+ v0 z- G第一、不得随意辞退, h' `& L/ p9 `& B
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我们国家基于建立长期稳定的劳动关系的考虑，对工作超过10年的老员工，或者是签订无固定期限劳动合同的员工，有很多特殊保护，只要你不存在严重违纪、不胜任工作或者是生病连续卧床2年以上的这些情况，公司就不能随意辞退你。 ; n% ~( W" k4 M5 e& f ]. V : Z: |$ X- ~9 k, t% V9 m第二、裁员时有优先留用权) t# V( I1 U& ]3 T9 D9 |! w6 S; B
# r" l( s9 [+ j. @' v就算是公司效益不好，面临裁员，也要优先留用老员工。 / s8 l. n& _1 m0 Y! N* q) n9 Q7 e* G* B8 a6 \4 E: Y0 S2 i0 b, @: z
退一步讲，就算真裁掉你了，当公司经济情况好转时，也必须优先召回老员工。 . X7 ]8 s6 @ e, f' A5 y/ O0 g/ |4 t, C: ]
第三、被裁的经济补偿金更优厚，也就是成本更高 # ~& s- a I* \4 x/ t- t ; D2 S7 j0 _8 X4 I经济补偿金N，是按你在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，对于老员工来说，工作年限较长，能获得的经济补偿相对较多。8 v/ G( y: u8 L6 u* n
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第四、满足条件，不得无过失性辞退，也不得裁员 / M5 W# B% t' T5 u% T! W- o- n. ]4 Y2 Y( k' ?
如果你在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司就不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，（40条是无过失性辞退，41条是经济性裁员）简单来说，除非公司破产，否则就算你工作能力极差，天天生病在家喝茶养身体，公司也不能辞退你。3 r8 R; `1 k4 U9 G7 U
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第五、其他权益/ O& {, s% B' Y/ k9 U
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医疗期待遇：老员工至少可以享受 12 个月的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资等。5 `* }6 Y* a' T. k
发表于 2025-1-8 08:45:52