公司为什么敢违反劳动法？老板不懂法吗？

骑白马的王子

“公司为什么敢违反劳动法，而且还明目张胆地违法，你觉得真的是老板不懂吗？不是，他们聪明得很，之所以敢违法，说到底就是违法成本的问题。不信你往下看。”
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我帮大家算两笔账。

) I7 K" k! g" e. ^第一笔：金钱成本

. o5 Y& ^& i. S, B2 w" P8 G3 W7 q# U假设，公司要裁掉10个人，每个人月工资按10000元计算，平均工作年限为5年，如果公司提出协商解除劳动合同，每个人应付N，那么这10个人的经济补偿金就是10000元*5*10，等于50万元，这还只是补偿金，如果员工再多争取一下未休年休假工资、加班费、奖金这些，要在离职前一并跟公司算清楚，预估一下大概再加20万成本吧，那一共赔下来就得70、80万。

但是，如果公司不跟你走协商解除劳动合同，而是通过一些调岗、降薪、待岗、劝退、穿小鞋等等这些违法手段，逼员工自己离职，可能这10个人里面，最终假设只有5个人走了（且不算自己走的，就算是走了被迫离职）。那么走了的5个人里面，假设5个人劳动仲裁都打赢了，他也只是拿到了自己应该拿到的经济补偿金N，公司没有因为违法而多付出更多的金钱成本。反而为公司拖了更长的时间。

10个人中5个人拿到经济补偿金，那剩下的5个人经济补偿金不就省了吗？公司简单操作一下，立马就可以省出好几十万。

7 M  E1 [3 r* e5 s7 e其实，上面的假设都是保守预估，但现实中真正维权打劳动仲裁赢了的，一般也不会超过3个。所以呢，老板并不是不懂法，只要算一笔账，该如何选择，就很一目了然了。

' U) d) k( @' {  ]; S第二笔：时间成本
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9 [2 U* F' y( N4 |' u. R“有本事你去告我呀！我劳动仲裁、一审、二审等着你”

. R+ F% S; R, X, L7 f5 p6 Q相信大家都不陌生吧？

假设公司跟你协商解除劳动合同，还是按照上面的成本来计算，裁掉10个人公司需要拿出70、80万作为经济补偿金及其他赔偿。那么公司跟你签协议正常解除的话，就需要短期内支付掉这笔钱。但是如果公司逼你走人耗一段时间，劳动仲裁、一审、二审再耗一段时间，那耗你一年两年不是跟玩儿似的吗？但耗到最后，你也是只拿到了你应得的钱，而已。

( O8 [7 K3 k" L8 t8 q8 M最后大家可以想一想，如果换做你是老板，你会怎么选择呢？