劳动争议，员工有证据，却输了官司！

骑白马的王子

1
8 h* N- {7 s- N1 I公司违法解除劳动关系，出具了《辞退通知书》，仲裁后，员工败诉了！
# t: A5 H' s4 p; |2 ?7 C4 y2 M1 K5 H究其原因是，公司说员工出具的《辞退通知书》系伪造的。
只能说，现在公司的招数真是防不胜防呀。
; z" r2 P1 E$ D" H( I8 a那遇到这种情况，该怎么办呢？
1、公司准备辞退你时，做好录音、录像。
2、在拿到《文件》后，将文件通过聊天软件拍照发给相关人（法定代表人、人事或总经理）跟他们确认一下，他们确认了就表示他们对该文件的真实性和来源认可，这样在开庭时，即使签字、公章是假的，也并非员工伪造。
6 {6 k8 g- ^* C5 Q( b
3 L, C4 k: J% F- A  T: k8 {) j& X' |2
. `$ a0 Y' _2 u7 E2 j只有考勤记录，员工仲裁要加班费，最终败诉。
, |: {+ N6 k# w* a只要考勤记录，想要仲裁加班费，基本不可能，还需要有公司要求员工加班的证据或者员工申请加班，公司审批通过的证据，考勤记录可以证明员工工作时间，也许你加班了，但你无法证明是公司要求你加班，或者你申请加班后公司不批的，这种加班行为都视为自愿加班。
& @0 K# H" @# }9 }0 r9 [3 R
3
* k0 N8 C: _9 P) @+ g公司拖欠工资、不缴纳社保，员工主动辞职仲裁要经济补偿，最终败诉。
, i  D  q# s) |, W+ ^$ d6 n3 q这种情况属于公司存在违法行为，可以走被迫离职，但需要拿到被迫离职的证据。
具体方式：
首先，先去【国务院客户端小程序】或者【劳动监察大队】投诉，欠薪问题能解决最好，解决不了也一定会留下痕迹，这样我们就留下了向行政部门主张过工资的痕迹。
" R1 g; |; [8 c7 N其次，向公司发一份【书面】的【限期补足劳动报酬的通知书】，文件打印后，手写签名和日期，并将文件拍照保留。快递选择EMS，收件人写公司全称，地址写公司注册地址，备注文件名称【限期补足劳动报酬的通知书】，邮寄过程全程录像，特别是将《限期补足劳动报酬的通知书》放入EMS封套内并密封的过程进行录像，避免出现收件人声称自己收到的是其他文件的情况；
最后，以上两步均完成了，就开始等，等到下一个发薪日，如果此时还没有收到补发的工资，公司收到邮件也没有回复，再提被迫离职即可。
* q$ Q" E+ j' v9 S$ L9 vhttp://nv.xiaomy.net/forum.php?mod=viewthread&tid=26551
9 w- m& l& n1 V* q& Q