离职证明有些话千万不能写！

骑白马的王子

新员工入职，需要提交上家单位的离职证明，但有些员工的离职证明真的让人头疼。

3 s( d9 I1 x. [- E* I究其原因，单位不开/乱开离职证明，导致员工找工作频频受挫。
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关于出具离职证明的法律规定
$ W' O$ p% `" f. y( i根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
1 k# I# G' ~" WPS：也就是说，用人单位出具给员工的留存的离职证明，除了规定写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限以外，不可写明其它内容。
! V# K8 _( d$ y3 Q  T原公司不开/乱开离职证明怎么办？
根据《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
PS：也就是说，用人单位不开/乱开《离职证明》，我们都可以拨打12333（劳动监察），进行投诉；给员工造成损失的，还应当承担赔偿责任！
% E: N$ k( @: O( w% }9 `8 b这里需要提醒用人单位：员工不办理交接工作，不是不开离职证明的理由!向员工出具离职证明后，记得保留签收文件或者其它证据，避免员工以此为由主张赔偿。

没有离职证明，怎么办？
有些员工，离职很久了，一直未要求公司出具离职证明，或者跟原公司有过纠纷，导致原公司不愿意出具离职证明？甚至有的离开原来工作所在的城市，导致出具离职证明有困难、有的把离职证明搞丢了，还有的写了负面信息等很多情况....求职又迫在眉睫怎么办？
7 x5 x/ r6 Z: M（1）出具《解除（终止）劳动关系的证明》，以替代离职证明。
1 d9 l5 l& j; Q6 ~% `; u1 P（2）给原公司打电话，通过录音的形式，确定员工已经离职。
& y+ L' n- b( Q) ~! @3 |! d+ H! J（3）员工可以出具一份承诺书，承诺员工与其它单位不存在劳动关系、劳务关系，并且受聘于公司不会违反对原单位的竞业限制义务，否则带来的后果自行承担。
  A/ Y( L( D% t' }& L
: h( y, N- U6 @$ k  \解除劳动合同证明书=离职证明吗？
有些粉丝朋友好奇解除（终止）劳动合同证明书=《离职证明》吗？
实际上，解除（终止）劳动合同证明书书具有离职证明内容的， 可以视为离职证明。
PS：这里需要提醒一下，离职尽量主动提出让单位出具离职证明，因为离职证明不仅可以证明员工与原用人单位的劳动关系终结，还关系到员工的求职、档案的转移、社保关系的转移、失业登记的办理、工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题，十分重要。