员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！

老板：你不是离职了吗？
0 N5 R5 n% I" d, ]4 H员工：我没有呀！
* F* ^8 u6 n7 R; @- I" v& I老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
于是...
% L- _: q# c, Y( `) j员工提起了劳动仲裁。
; Z; g/ ^2 r5 Z& T/ X) ^) s+ c. G) \
/ x! ^" E1 g" d6 m0 A3 o1 N' m" z律师：有签劳动合同吗？
老板：签了
律师：多久？
! C3 }" b( i5 ^1 P' V' ^8 M1 D' \老板：无固定期
律师：工作了多久?
老板：快7年了
+ S) x1 F, U+ J/ C: |1 T% D( q律师:工资多少?
老板：8000左右
3 i: Y  U) S5 a! S) |: y律师：有发文催过吗？
8 F; q2 g) |, g) k2 I9 P' L& s2 t老板：没有
律师：有发辞退通知吗？
老板：也没有，他这不算自动离职吗？
8 E; Q$ v& r' A7 A6 L* D- t
' Z8 ]0 E$ _# M- Q我们先来了解一下：什么叫自动离职？
) @' k# Q% E* w% V/ y, x& T- U7 t自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
PS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。
6 U$ ?6 z9 H/ w" B7 q- E
那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
' s& e( H& ?# V9 j' ?$ R: y当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
- n, [. |% b3 }" C7 X3 \有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
  k( m5 b& H2 O- H1 q" f0 V3 U这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。
* R, a8 Z; M2 S+ r4 R