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有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！
1 Q; G) h: W2 V
, A$ @) T& C/ Y% _- b0 Q$ z# [ L老板：你不是离职了吗？
. U3 w4 e4 e( t r+ H6 h员工：我没有呀！. ^6 {6 |7 W" a w y
老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
. y2 g: `# [+ S4 f于是..." z2 [# j8 P" \7 G0 F$ d
员工提起了劳动仲裁。3 h0 y0 Q6 s: t6 ^& T% x4 H
, Q, ]( b4 F0 X2 _
律师：有签劳动合同吗？3 i5 D+ V$ H, H7 ^
老板：签了
' @- v% Z6 s* ~* K% o8 [1 d律师：多久？
% f& Y* O: i7 f" O& Y$ R& V% H老板：无固定期
9 f2 U% Y2 L6 P1 A$ g5 O l, c律师：工作了多久?
* T& w1 w. K. ^0 l. | ?% w6 e老板：快7年了; K/ ]2 e7 `1 y, ^! y0 A
律师:工资多少?
7 F5 a, z! m. r1 R N老板：8000左右+ Q( ^" [* V9 F2 q0 o! f% `
律师：有发文催过吗？" Y( U( G: e( a8 z5 x
老板：没有
7 j8 V4 ^6 w3 ^/ S' ]律师：有发辞退通知吗？0 U$ [2 m/ E4 E) e
老板：也没有，他这不算自动离职吗？3 M: D3 L* K% A7 Z" t
: g% G& d6 d8 v5 |( |6 D我们先来了解一下：什么叫自动离职？) Q6 ^ A/ @% |" H. j4 d9 H5 L( v
自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
6 h9 ~! {0 o% B% k2 [有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
1 s$ M/ q: n0 }' Y) zPS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。7 e. J9 ?7 v( `( p3 G
也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
4 t+ K4 w9 g* E" y% U; z经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。( x/ ^* D: j" J4 w; M) q
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那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
: Q' K( V5 e( `0 y当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。! d% i3 k! u7 X6 X
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。/ U! H" G3 W+ B# p6 F$ ^6 |( ?
有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
. x# q' q! ]# b( L" [+ K/ c9 G这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。1 c, S; c- l/ Q! n8 q
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发表于 2025-1-7 16:18:30