只要没签劳动合同，都可以要求双倍工资，我劝你不要有这种想法！

骑白马的王子

公司和员工没签《劳动合同》，员工仲裁要求双倍工资。
6 T1 c1 A1 {  b8 T, ?8 `8 x" Z
+ @$ ?0 I+ b) q! d4 t结果竟然败诉了...
“公司应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同”这是法律规定，公司未与员工签订书面的劳动合同，员工可以主张二倍工资的差额，这是通常情况，但也有例外。
$ G' s9 g! C- V3 z( x" q: x0 T  n如果订立的其他书面文件，其名称或许不是《劳动合同》但内容已经包含了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容，明确了双方的主要劳动权利义务，视为双方订立了劳动合同。
0 `% V. ]* M0 Y+ D, ~$ M2 i; A法律依据：
( I6 n3 ^0 a4 c( t《法院劳动争议案件审理指南》第18条规定，虽然未订立名称为劳动合同的文本，但订立的其他书面文件已经包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容明确了双方的主要劳动权利义务，具备劳动合同本质特征的，应当认定双方已经签订了书面劳动合同。
另外，未签订劳动合同并非公司过错的、非全日制用工、超过仲裁时效，公司不具备主体资格等情况，员工仲裁主张二倍工资差额的，一般不会支持。
  R% Y! f& y# u有些朋友会说，入职时，怎么能知道该公司是否具备主体资格呢？
2 x2 F' q0 l. n可以通过【国家企业信用信息公示系统】进行查询，该网站是免费的，除了慢，没别的毛病。我个人还是很建议大家入职前对公司做背调的。
如果需要详细分析企业的状况，建议通过企查查、天眼查、启信宝、爱企查等软件进行查询。
) u) X0 }4 m3 j* K% w: Y除了基本信息外，还可以了解该公司的规模、经营状况、法律风险、融资信息、企业发展等。
经营风险：一般是指被吊销、注销、列入严重违法失信企业名录、被列入经营异常名录、经营状态非存续/已过有效期、被列入非正常户等
$ j& _" V! P( `; E# t. ^* O& d  `; J法律风险：一般是指涉及的诉讼、被列入失信被执行人、被限制高消费、股权出质、股权冻结等
7 d& C& Z( ]* N) t& W; [如果遇到以下这种情况，别犹豫赶紧跑，工资给的再高都不去...

$ |# {# w) H5 r( W3 x
' ^* Q  W( K% `! ]. J# n) c8 H