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在很多人眼里，工作就是一个赚钱的工具，一个生存的饭碗
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( a" d: j! i5 u7 i- _4 \9 f但《圣经》上说：工作是神的意志
' \( q" M: }8 ]; D/ z在“铁饭碗”盛行的时代，拥有一份稳定的工作，就意味着有了保障，而现在激烈的竞争却让我们随时可能失去工作以及生存的根本 $ h- ^9 N# ]1 O% B6 N# [
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基本案情 ) _5 k6 M4 s4 Y5 Y, `
劳动者1994年10月入职了一家公司，1996年签订了无固定期劳动合同，2013年9月，单位和劳动者说：“公司没有岗位安排了，回家等通知”，劳动者就回去了，这一待就是10年，2023年10月底，单位向劳动者发出了《解除劳动关系的通知书》和《解除劳动关系证明》停发了一切待遇，劳动者申请劳动仲裁。 4 p1 P5 i6 T, u* K' K
3 m7 o: V8 z- `/ w! S; S 案情分析 8 _5 T6 P* d( R9 S+ T( i
发现单位存在违法解除的行为，于是提起仲裁要求支付赔偿金。 ! D. f( h! A' i3 z
什么是违法解除？
; ~6 L6 S; n' ~ F: Y- W4 E违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。《劳动合同法》第四十八条， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 7 C1 h6 h0 Q) o/ j! @% G$ D
劳动者被辞退，赔偿金是否应当分段计算？ ! f; R0 U4 U7 i
《劳动合同法》2008年1月1日起实施，那劳动者1994年与公司建立劳动关系，2023年违法解除劳动关系，那么赔偿金的计算年限是29年？还是15年？
: ]7 Z: x4 i( ?$ G, f& q% h根据2018年《天津法院劳动争议案件审理指南》第31条规定：
9 o3 p6 [5 `; F5 [7 ^/ N“用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当按照当时的法律法规执行；《中华人民共和国劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计算，最早自2008年1月1日起算。”——故针对天津地区，赔偿金的年限是分段计算的。
6 H- Y& U |$ q3 Z 仲裁委认为 ' }# J5 h$ y( a; ?; @
" ?% d/ e2 o6 H仲裁委认为：单位未举证证明已告知劳动者解除合同的原因，属于无故解除劳动合同的行为 3 w, e1 Y/ x4 g; {/ V; F6 e
仲裁委裁决 % m. J6 M j5 }" W6 D
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仲裁员审理后，裁决单位支付违法解除的赔偿金100280元。
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经过调查，发现这家单位的经营状况很差，法律风险很多，履行能力也很差。 * P7 @4 G2 A- L3 ^9 K \# @ Y
法定代表人也已经被限高，还存在很多执行案件以及终本案件，被执行金额已经高达3716万。
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发表于 2025-1-7 10:36:09