离职时，除了没发的工资，还可以主张这些费用！

骑白马的王子

各位朋友们，离职时，除了没发的工资，还可以主张哪些费用呢？

. \( {4 ^) c( I7 W5 [) t遇到公司逼迫离职的情况，首先考虑一下公司是否存在违法解除的情况，如果有，可以主张2N的赔偿金。

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$ J' y( S7 F% o法律依据：《劳动合同法》第87条。
3 z# G# A. v6 c7 X( a如果是合法解除，对照法条看是否存在支付经济补偿金的情况。

$ y. A! b- i8 H- @- a0 W+ Q法律依据：《劳动合同法》第46条。
% }8 ^. _% s- p  z另外，经常加班的朋友还可以主张加班费，员工需要对加班事实提供证据。也就是说你必须提供单位要求你加班的证据，非公司主动要求的加班或者审批的加班都视为自愿加班。能够证明加班事实的证据（包括但不限于）：单位安排加班的微信通知、OA系统提交的加班申请、加班通知、工作记录、出勤记录等等。
8 T* Y- y/ d' K5 e2 L! u' D' R% d" ^1 e! k从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的朋友，可以要求支付防暑降温费，有些地区叫高温津贴，各地的叫法不同，高温津贴的标准也不一样，大家可以自行查询各地政策。
单位不签劳动合同的，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
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: N& `5 c% V6 G# n8 P7 T法律依据：《劳动合同法》第82条。
) A( c. G: s- u5 S单位不安排年休假的员工，可以主张未休年休假的工资。
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+ R! j! |5 E3 z! c法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第10条。
单位有文件或对年终奖的条件及金额的约定，可以主张年终奖。需要注意的是用人单位对于工资发放的举证责任仅限于两年之内，过来这个期限就很难要求用人单位提供相应的证据了。能够证明年终奖的证据：单位规章制度中关于年终奖的金额及条件的约定、劳动合同的约定、以往年终奖记录、工资流水明细等等。
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