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想辞职，还想拿点补偿金，有没有操作的空间？
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, a/ T" m# S6 s" ^答案是：有的。但是需要符合以下情况，大家可以对号入座。 ' c7 f2 Z# B* l6 g$ ~; U$ c7 ^
+ P* h" J9 {) X0 s在如今的大环境下，很少有人能一份工作干到老的，频繁换工作可能是我们个人原因，也可能是逼不得已。 - o) U8 z0 K2 [( |/ {' s
很多朋友都知道，劳动者主动提离职，一般是没有补偿金的，但工作多年，直接离职又有点不甘心，想解决这个问题，我们首先要看看法律规定。 f9 h+ j, W6 o8 x2 w; G
' ]# x" b% D" z" d法律规定
; _5 M9 I: z* d+ Z因第38条规定解除劳动合同
) D9 ?6 s! _0 Z) W0 e6 u- X- v* UPS：也就说，你只要符合以上法律规定中的任何一条，都可以主动提离职，单位需要支付经济补偿金！
4 B- X' g$ I; c$ z) Y3 Y这里提醒一下：合同是否无效，不是我们凭空感觉的，是需要经仲裁机构或者法院确定的。
8 J0 g" l# E0 v r被迫离职一定要慎重。被迫离职想要成立，需要证明公司存在【恶意】 % g) |: Y+ x0 |; k }7 ]
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因第36条规定解除劳动合同
3 U* g) _$ n8 Y' L) rPS：协商一致，解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 $ l. W, ~/ r. e: P9 [
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因第40条规定解除劳动合同
- A( } S8 q) c% U6 ]( y8 B/ vPS：这种情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 5 L( h$ q; d* S/ C# F& X* i1 u
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因第41条第一款规定解除劳动合同
# D& x/ S) w7 f+ J1 ?- k: w' G. UPS:用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁员的，应当支付经济补偿金。
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因第44条规定解除劳动合同的 ! Y! [% Y* C* v# S+ W4 G8 X
PS:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 , ~& f9 q2 U0 a" V1 L
用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿: 7 h' d9 F1 x) j* o' Z# J x
( M. t9 D: G, ?: G: o/ O补偿金标准 ; N% f$ |( k; g' m$ ^, h
PS:也就是说，假设你在本单位工作了9年零9个月，单位需要支付10个月的工资作为经济补偿。
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发表于 2025-1-7 09:08:47