【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

01

绩效考核，扣工资
+ ?( i0 w. P. i+ f      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
02
% q# ?/ P7 M; r4 ^7 d, p调岗降薪
4 {7 p2 k7 P0 c  n& Y      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
03
: `) T+ S# r8 `2 \8 }2 u8 Y调整工作地点
     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
04
恶意增加工作量
+ [) C& _  l. l( W0 R0 y      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
05
不安排工作
      故意晾着你，不安排你的工作。
06
: T/ W8 R1 ]% m3 a待岗
      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
07
6 `: y6 r5 W* p9 T$ {' }设圈套，让你违反公司制度
+ S5 R& ~$ Z) M! j) d  G7 N& f     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
08
讽刺、打击、威胁、恐吓
      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。