【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

01
6 [' I7 \1 @$ ~. Y% X3 m# n  k7 }
绩效考核，扣工资
      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
! C! M: }1 t, D0 D02
/ ?% r  E; x! U% M& e: i$ M7 v调岗降薪
      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
03
3 k3 F& d9 ?, @. E, p调整工作地点
7 c7 x4 \3 l& I% z+ i     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
04
  h0 p: h4 h& \( o. X# u- t+ J+ \; k, M恶意增加工作量
. m5 |, S9 m1 s( o! A      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
05
( w0 f+ {( h7 ~不安排工作
      故意晾着你，不安排你的工作。
" I8 \: _; P0 h" |" e$ ?, c  E  U06
. j+ |) G& K1 g4 A* n9 ~. a待岗
      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
( y. C  U& y6 ?) v" F07
设圈套，让你违反公司制度
     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
# s$ w* f* i" T6 M: H7 R08
% S! T8 c+ R, s5 O8 c; \7 ?讽刺、打击、威胁、恐吓
      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。
3 N+ R0 k$ e% c6 N1 G$ \" p
5 |/ C& ^/ C( j