【劳动纠纷】个人被辞退的征兆

骑白马的王子

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一、你是管理者：
1、在会议上你被你的领导或者老板，狠狠地批了一顿，并且丝毫不顾及你的颜面；
( e, i" Q: \4 Z+ p+ |- C% T! V2、某些会议不再通知你参加，或者直接越级通知你的下属代替你来参加；
3、你原来可独立执行的管理工作，被上司频繁的介入，甚至主动（不请自来的）参加你内部的各类会议；
& o1 [$ B' z1 T' M/ f4、你提交各类汇报/方案不再有任何的回应；
) z  Z4 J+ ]3 @7 T0 l$ L' ~5、内控团队，开始介入你的部门/团队，找员工谈话，核对单据，检核工作结果，查找违规信息等。
二、适用于所有员工的通用情况：
1、无合理性的单独调岗，包括变更岗位、变更工作内容、包括变更座位、甚至变更工作地点；

2、工作量骤降/停止，不再有新的工作任务派给你，从现在正常参与的项目中离开，或者在差旅途中莫名的被召回；
3、让你立即交接现有的工作/资料/信息，美其名曰有新的安排，同时你的某些权限被忽然取消（某些地区的门禁、公司的某些内部系统，包括审批和汇报流程）；
4、原来还不错的同事，有意无意的开始疏远你，绕着你走，或者善意的提醒，你最近要小心；
5、你的leader找你谈了一次模棱两可的话，对你最近的工作表示了不满，或絮絮叨叨的说了公司面临的困难；
! ?9 N1 X1 N/ [9 [6、你的绩效评估，直接被给予了一个较差的评价；
7、你的办公电脑，趁你不在时已被处理过（避开你，已拷贝/删除公司资料）；
. }0 r4 \& ]( k5 @/ |& S8、HR小姐姐/小哥哥单独联系你，找你沟通，但是事先又不说具体什么事情。
$ e/ c7 K1 I3 i% B3 |, B- {5 D; V      上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%……
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4 D9 M- I$ O# \) R$ N. I) A      总的来说，被裁员没什么特别的，人生本来就有很多坎坷。

; p3 p" g; x$ a8 s/ z! M: v, I0 h1、做好和HR的谈话，不要激动控制好情绪，职场不谈感情，平平静静的维护好自己的合法权利，把赔偿金谈好，争取裁员补偿的最大化，毕竟钱是真正能带给人喜悦的。

2、把之前的工作经验好好总结、提炼一下，输出方法论、业绩，为寻找下一份工作做准备【应聘求职】如何提升找工作的效率和效果 。
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3、如果经济压力不大，可以先休息一段时间，工作中积累的一些负面情绪，可以通过这段时间的放松，比如旅游，闲下来过几天慢生活，来调节和释放负面情绪。
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