离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：313
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：4419
- 最近打卡：2025-03-01 21:25:29
版主
- 积分
- 21494
|
一、你是管理者：
( N* F7 o9 N" P1、在会议上你被你的领导或者老板，狠狠地批了一顿，并且丝毫不顾及你的颜面；
$ Q8 ]1 p L4 _. @- ]- Q2、某些会议不再通知你参加，或者直接越级通知你的下属代替你来参加；( b( w- ^5 Y; f! x* {
3、你原来可独立执行的管理工作，被上司频繁的介入，甚至主动（不请自来的）参加你内部的各类会议； G1 q+ z; o' U* }$ ^
4、你提交各类汇报/方案不再有任何的回应；! e+ \% ?# ?6 f, M
5、内控团队，开始介入你的部门/团队，找员工谈话，核对单据，检核工作结果，查找违规信息等。
& C; l! o: a" F h/ j二、适用于所有员工的通用情况：
6 u8 A1 B5 u3 y! P1、无合理性的单独调岗，包括变更岗位、变更工作内容、包括变更座位、甚至变更工作地点；, j; D* b1 W i; h7 E! V) [
1 y' h- p" U0 ?) F4 ^ _
2、工作量骤降/停止，不再有新的工作任务派给你，从现在正常参与的项目中离开，或者在差旅途中莫名的被召回；
3 {9 l/ z4 b) U; w+ C3 c3、让你立即交接现有的工作/资料/信息，美其名曰有新的安排，同时你的某些权限被忽然取消（某些地区的门禁、公司的某些内部系统，包括审批和汇报流程）；
: {0 A6 }8 Y% C9 G4 [6 G0 P4、原来还不错的同事，有意无意的开始疏远你，绕着你走，或者善意的提醒，你最近要小心；
" W4 ~/ {- G# c$ _5、你的leader找你谈了一次模棱两可的话，对你最近的工作表示了不满，或絮絮叨叨的说了公司面临的困难；
$ P- U- w- U2 R0 h3 n6、你的绩效评估，直接被给予了一个较差的评价；
. \0 J# o( P: M# q7、你的办公电脑，趁你不在时已被处理过（避开你，已拷贝/删除公司资料）；* v+ T* E! }5 v" m6 o1 J
8、HR小姐姐/小哥哥单独联系你，找你沟通，但是事先又不说具体什么事情。
0 N" R% W% A. y/ S# Y5 E 上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%……7 v, r' |& ]- w( d6 g/ O
& F/ y. L9 l& o" d$ E4 |+ R7 z9 x) b
总的来说，被裁员没什么特别的，人生本来就有很多坎坷。
1 d& Q; d0 q: D/ V" j# j" R* R2 D& n% L& K) m" N/ g
1、做好和HR的谈话，不要激动控制好情绪，职场不谈感情，平平静静的维护好自己的合法权利，把赔偿金谈好，争取裁员补偿的最大化，毕竟钱是真正能带给人喜悦的。9 ~% Z, I* B( h% r4 m
+ x# B& r: m8 W9 _; ~
2、把之前的工作经验好好总结、提炼一下，输出方法论、业绩，为寻找下一份工作做准备【应聘求职】如何提升找工作的效率和效果 。* y' w% [) \: f# h6 Q) o
/ e2 k+ u6 `8 O. T; P7 v5 @6 M$ D
3、如果经济压力不大，可以先休息一段时间，工作中积累的一些负面情绪，可以通过这段时间的放松，比如旅游，闲下来过几天慢生活，来调节和释放负面情绪。+ Z) e) a) z' i" J3 z0 n" f* w
$ o( `( g. |$ O5 g5 T |
|
发表于 2025-1-6 15:48:55