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在瞬息万变的职场中，遭遇“裁员辞退”也并不是极小概率事件，其实，身在职场，在企业裁员前，多半前期也都有感觉！& D! x" p1 L7 h- k' s
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4 j0 A4 }# K& _& Q2 Y q; K& x$ ] 小编将自己经历和了解过的信息加以整理，寻找共同的“征兆点”。
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; E: W( W; b) B3 J* M4 P% r' z公司整体业绩忽然糟糕，合同额骤减、回款不利，有破产/重组/被收购/变卖的传闻；. u7 U3 {! J5 x8 m
- {; E p K1 V2 U部门整体业绩持续糟糕，有裁撤/合并的传闻；4 U- j0 t5 r6 U4 D' n$ H B+ P$ n
|# S, O/ J' z3 R4 C. n+ b部门leader愁眉不展、情绪低落，不再关心具体业务运作，要么把自己关在办公室里，要么频繁开会，晚来早走、突然宣布离职；4 R0 j, w6 y9 f8 Y( N. G7 ]; I
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公司/部门严控或者直接终止各类支出，尤其是研发、新产品投放，市场推广、渠道支出等；
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各类费用/员工报销流程忽然“变态”般的严格，审批周期变长，打款时间拖延，不再允许任何借款；$ ?( t4 S# _9 k# A& q, s
: h6 E1 A: H& y" j员工的额外福利骤降甚至直接取消（下午茶、餐补、交通补贴、员工体检等）；
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员工薪资无法正常支付，开始是拖欠几天，逐步发展到拖到月底、次月、甚至若干月；3 o* _9 ?- m/ [$ }0 ]
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招聘工作直接冻结，员工离职也不再进行补聘，整体只出不进，员工离职闪批，不做任何挽留，巴不得你赶紧走一样。* _2 C* C$ R: s3 I9 u8 p8 n9 d
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上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%……5 b3 f8 z) j% }# H1 q8 T
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职场沉沉浮浮，裁员，组织调整是常有的事情。很多时候被裁员不是自己的错，有很多原因导致了裁员和组织调整。可能是业务发展不好，可能是外部环境影响，也可能是高层内斗有人出局，自己的那条线被端了。 + A+ f( k: Y& u9 c2 \
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总之，不要总是把错归结到自己身上。把该拿的补偿拿完，该报销的资金报销。工作交接，潇洒走人。好好休息一段时间，总结经验，完善简历，坚定信心，寻找新的工作，开启新的人生旅程。$ A( f W8 R( D8 y y" p5 J8 S
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发表于 2025-1-6 15:48:19