【劳动纠纷】被公司劝退，教你如何应对

骑白马的王子

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      公司裁员但又不想给你补偿金，最常用的手段就是劝退。但是劳动法上面没有劝退这一说。一旦劝退，什么补偿就没有了。
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      首先，公司会先找那些好说话的、要面子的员工，从个人生活到职业规划，从公司如何举步维艰、断臂求生，到来日方长、未来还可以再合作。经过这样的沟通，80%碍于面子和自尊的员工就直接走了。但是头脑冷静、意志坚定的员工，会只听不懂，冷眼旁观，公司的劝退对他不起作用。
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      接下来，公司会对劝退不成的员工安排再次协商，给员工分析利弊，释放点利好，这时员工可能就妥协了。如果不想再耗费时间、精力拉扯，或者公司给到N或者N+1，可以见好就收。
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  a: I, o( I. Q  s3 T" t" F3 c      如果公司铁了心不给补偿或者补偿离预期甚远，冷暴力对付你，关掉你的工作权限、撤掉办公设备、关掉你的企业微信，你也可以悄悄地固定证据，同时要求公司给你开具一个盖公章的书面辞退通知书，或者你也可以打开手机的录音功能，问公司是不是辞退了你？如果公司说你被辞退了，不用再来上班，这个也可以作为公司单方面辞退你的证据。如果辞退原因没有法律或制度依据，没有辞退原因对应的事实行为，没有遵守法定的辞退程序，那就是违法辞退，劳动仲裁，索要2N的赔偿。

      最后，如果上面两个你都走不通，没有协商和辞退的可能性，那就看看公司有没有“未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、未提供劳动条件等情形，收集好公司违法的证据，提交被迫离职通知书，劳动仲裁，申请N的补偿金。

      以上仅限被公司劝退时方法论指导，劳动纠纷应对，细致且繁琐，具有很强的实践性，切不可根据法规法条、抖音小视频就想当然，稍有不慎即陷入被动局面，一步走错满盘皆输。再者，劳动争议对打工人来说，最好的局面就是不战(仲裁)而屈人之兵，达成理想的协商方案。笔者：14年人力资源从业经验，作为人资总监，劳动关系板块：曾主导解决500+人次的优化裁员、劳动纠纷化解、劳动仲裁，深谙公司管理运营底线、监管部门内部规则尺度、劳动仲裁逻辑等。致力为HR圈外人、职场后辈在职场心态、应聘求职、晋升发展、劳动纠纷处理等领域赋能，实现职场发展破局！
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